Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но сейчас решила выйти на работу (возраст ребенка 1 год 6 мес)
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но сейчас решила выйти на работу (возраст ребенка 1 год 6 мес), мне сказали, что моя должность сокращается и я автоматически сокращена. Это правомерно?
Лилия! Сильно ошибается ваш работодатель насчёт вашего сокращения! Не имеет он права Вас сокращать тем более автоматически.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Так что пусть он говорит что угодно но закон на вашей стороне.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку сейчас 1 г. 8 мес. моя должность на работе сокращена, сокращен весь мой отдел. Я хочу выйти на работу мне предлагают только должность уборщицы если не устраивает то пиши по собственному. Могут ли меня сократить?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку в октябре 2015 исполняется 3 года. Хочу выйти на работу сейчас, но моя должность сокращается. Работодатель говорит, что отправит в простой с выплатой 2/3 от оклада. Правомерно ли это?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до 20.11.2014 г. Мне приходит уведомление с работы о том, что моя штатная должность сокращается с 01.01.2015 г. (ребенку 3 года исполняется в мае 2016 г.) и я буду уволена по окончанию отпуска по уходу за ребенком до истечения им 3-х лет. Я планировала выйти на работу тогда, когда ребенку будет 2 года. А сейчас получается, что не могу. Правомерны ли действия работника?
Кратко ситуация такая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 1 и 10 месяцев, хочу выйти на работу, но заведомо знаю, что моя должность сокращена, как поступить?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенку исполнилось 1,5 года захотела выйти на работу. В отделе кадров сказали, что моя должность сокращена и, что места у них для меня нет. Предприятие не ликвидируется. Как я могу выйти на работу?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до 20.11.2014 г. Мне приходит уведомление с работы о том, что моя штатная должность сокращается с 01.01.2015 г. (ребенку 3 года исполняется в мае 2016 г.) и я буду уволена по окончанию отпуска по уходу за ребенком до истечения им 3-х лет. Я планировала выйти на работу тогда, когда ребенку будет 2 года. А сейчас получается, что не могу. Могу ли я прервать отпуск по уходу и выйти на работу?. Или когда я прерву отпуск, то не буду считаться в отпуске до 3 х лет и работодатель имеет право меня сократить?
В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас 1.7 г., собираюсь выйти на работу, но с 1 июля сокращается моя должность. Мне предлагают другую дожность с меньшим окладом. Обьясните мне мои права, и как мне правильно поступить.
Я решила выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Моему ребенку сейчас 2 года 9 месяцев. Уходила в декрет с постоянного места работы, с постоянной должности, но пока сидела с ребенком дома, мою должность сократили. Теперь мне предоставляют место на время декретного отпуска работницы из другого отдела. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?
Хочу выйти на работу нахожусь в декретном отпуске но мне сказали что моя должность сокращена и я выведена за штат а других вакансий нет. Правомерно ли это?
