Не заплатили премию за выслугу лет.
Непрерывный стаж работы на одном предприятии 25 лет. Перевели по инициативе администрации завода с одного цеха в другой. Отработала 2 месяца, объяснили, что мне не положено, так как не определена тарифная сетка, зарплату платят по среднему. Почему нельзя премию за выслугу лет тоже посчтитать по среднему? И положены ли мне все премии и надбавки, как если бы я не меняла места работы?
Лариса, Добрый вечер!
Во-первых, к сожалению, непонятно, соглашались ли Вы на перевод, так как он может состояться
только с письменного согласия работника. (ст. 72 ТК РФ).
Во-вторых - считается ли вообще переводом Ваше перемещение из одного цеха в другой, т.к. согласно, все
той же 72 статьи ТК РФ - не признается переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на агрегате или механизме,
если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий договора.
Условия трудового договора - ст. 57 ТК РФ. Структурное подразделение - существенные условия договора.
Вы не сказали, существует ли у Вас такой договор.
Если считать, что перевода не было, то Вы правы, и Вам положены все премии, компенсации и т.д.,
на которые Вы имели право на прежнем месте работы.
Если исходить из того, что перевод был, то как я уже сказала, работодатель обязан был заручиться в
письменном виде Вашим согласием. Если его не было, Вы вправе обжаловать незаконный перевод в органы рассмотрения
трудовых споров.
Если у Вас другие причины по которым Вы были переведены в другой цех, то попробуем исходить из того, что в Вашем случае имеет место
существеные изменения условия договора (ст. 73 ТК РФ). Вы должны были быть уведомлены о предстоящих
изменениях не менее, чем за два месяца. При этом, остальные существенные условия трудового договора
меняться не могли (как я понимаю, Вас не предупреждали об отсутствии стимулирующих выплат на новом месте работы),
а то объяснение работодателя, на которое Вы ссылаетесь, является таковыми.
В силу ст. 57 ТК РФ - условия трудового договора могут быть изменены ТОЛЬКО по соглашению
сторон в письменной форме.
Т. е., если я Вас правильно поняла, то Вы имете полное право потребовать от Работодателя выполнения
условий трудового договора в части премий, надбавок и т.д., либо обратиться в комиссию по рассмотрению
трудовых споров Вашего предприятия, а также в суд.
С уважением,
Ирина Пономарева.
Спросить
