Добрый день. Жена работает в Сбербанке. По графику отпусков у нее отпуск с 1 апреля 2015 года по 14 апреля. В Мае она уходит в Дикретнй отпуск. Обратившись к работодателю с вопросом можем ли написать заявление на отпуск на 42 календарных дня(потомучто есть не отгуленный отпуск с прошлого года) работодатель принял заявление только на 14 дней. Ссылаясь на график отпусков -что нарушить они его не могут.

Жена работает в Сбербанке. По графику отпусков у нее отпуск с 1 апреля 2015 года по 14 апреля. В Мае она уходит в Декретный.

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Спор о дополнительных днях отпуска - как защитить свои права в работе.

Устроился на работу в апреле 2012 года. В 2012 году отгулял на 4 дня меньше положенных 19 и дней отпуска за 2012 год. Так как устроился в середине года, график отпусков на 2012 год не составлял. На 2013 год составил график отпусков на 28 дней. Однако 4 дня остались с прошлого года. Работодатель ссылается на график отпусков и не спешит предоставить мне на эти 4 дня. Вопрос. Является ли отсутствие дней в графике отпусков основанием не предоставлять сотруднику положенные ему все дни отпуска. Если у меня есть право на эти 4 дня, прошу дать ссылку на статью ТК, чтобы показать работодателю.

Читать ответы (3)

Требования работодателя по включению остатка отпуска в график отпусков 2014 года - правомерны или нет?

Имеется остаток отпуска 13 дней за 2013 год. Работодатель требует включить эти дни в график отпусков 2014 года, невзирая на то, что в графике уже есть 28 дней. Правомерны ли требования работодателя? Есть ли способ отгулять только 28 дней в 2014 году?

Читать ответы (1)

Как вернуть неиспользованные дни отпуска из прошлого года - советы для работников

В 2010 году я использовала 20 календарных дней отпуска. В графике отпусков на 2011 Отдел кадров просил указать только новые 28 календарных дней, в итоге, 8 дней, оставшиеся с прошлого года в графике не зафиксированы. Сейчас сотрудники Отдела кадров утверждают, что отпуск будет предоставляться стого по графику, и что с остатками с прошлого года они не работают, Т.е. получается, что не использованные в прошлом году 8 дней просто пропадут. Подскажите, каким образом я сейчас могу заставить работодателя предоставить мне в этом году 8 дней отпуска, не использованные в прошлом году?

Читать ответы (3)

Работник просит отпуск в июне, хотя большая часть отпуска должна была пройти в мае по графику.

По графику отпусков у работника, по его желанию, отпуск в мае (без числа), работник пишет заявление на отпуск на 14 календарных дней с 30 мая 2014 по 12 июня 2014 г, и получается, что большая часть отпуска проходит в июне (12 дн., а не в мае по графику.) Как быть работодателю в этой ситуации? Может ли работодатель попросить работника переписать заявление, чтобы большая часть отпуска пришлась на май, а не на июнь?

Читать ответы (1)

Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?

В 2015 году в мае не догулял 24 дня отпуска, из них 16 основного и 8 за вредность. В этом году работодатель сказал не получится отгулять. График отпусков на 2016 год составлен, я поставлен в отпуск в октябре-вопрос можно ли не использованный отпуск за 2015 год отгулять в сентябре 2016 года перед отпуском поставленным по графику. Заранее Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.

Читать ответы (1)

Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска

В конце года был составлен и утвержден график отпусков, многие работники в графике указывают полный период отпуска, т.е 28 дней, а на след год начинают делить отпуска на части (например 14-10-4 или 14-14), работодатель разрешает ходить вне графика), соответственно работник на первую часть отпуска пишет заявление о ПЕРЕНОСЕ отпуска, так как идет не по графику, а дальше, когда он берет оставшиеся дни, он снова должен написать заявление о переносе отпуска не по графику или просто заявление о предоставлении оставшихся дней?

Читать ответы (3)

Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления

Прошу ответить: Работаю в организации с мая 2014 года, в графике отпусков стою с 1 мая 2015 г и с 15 сентября 2015 г. В марте месяце 2015 г брала 5 дней в счет отпуска надо было сделать паспорт. Сейчас хочу взять отпуск в не графика в июле месяце. Работодатель не отпускает говорит, что пойду по графику в сентябре. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как мне грамотно уйти в отпуск?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Жена работает в Сбербанке. По графику отпусков у нее отпуск с 1 апреля 2015 года по 14 апреля. В Мае она уходит в Декретный.

Орёл - онлайн услуги юристов