Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель ОАО РЖД угрожает увольнением работников, отстранив их от работы в электроустановках для проверки знаний по технике безопасности - проблема без вмешательства профкома и возможности обращения выше

14.09.2008, 22:05
• г. Уфа

Работодатель (начальник дистанции электроснабжения в системе ОАО РЖД) отстранил работников от работы в электроустановках, направив на внеочередную проверку знаний по технике безопасности, прилюдно заявив и дав указание, что они не пройдут проверку знаний трижды и он уволит их по статье (налицо уже нарушение ст.3,4 Трудового Кодекса), профком неосвобождённый и не вмешивается, обращаться выше по инстанции бесполезно (его свояк начальник службы), что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если не знают ПУЭ и ПТБ, то в полне всё правильно.

Бюро

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Laisan
04.05.2016, 18:32

Правомерность и условия проведения внеочередной проверки знаний - взгляд на трудовое законодательство

Сегодня мужу сообщили, что он пройдёт (сегодня) внеочередную проверку знаний. Но так ничего и не было сегодня. Вопрос: правомерно ли проведение внеочередной проверки знаний в том же день когда сообщили сотруднику или есть статья в трудовом кодексе где озвучены сроки и условия проведения внеочередной проверки знаний? Могут ли уволить сотрудника если он не пройдёт эту проверку?
Читать ответы (1)
Елена
17.06.2005, 06:35

Обучение по технике безопасности главного инженера - ответственность работодателя или самофинансирование?

У нас на предприятии гл. инженер своевременно не прошел проверку знаний по технике безопасности. При проверке краевая инспкция труда отсранила его от работы. За чей счет гл. инженер долэен проходить обучение по технике безопасности, работодателя или за свой счет?
Читать ответы (1)
Лариса
25.02.2015, 14:08

Допустимость внеплановой проверки знаний ПДД для водителя с нарушениями ПДД

Имеет ли право работодатель назначать внеплановую проверку знаний по ОТ, ТБ и ПДД водителю, допустившему превышение скорости в рейсе (нарушение ПДД). Сколько раз? если водитель отказывается проходить внеплановую проверку знаний ПДД - что делать? Можно ли допускать его в рейс без проверки знаний ПДД, ведь он нарушает в ходе своей работы требования техники безопасности?
Читать ответы (1)
Владимир
10.01.2016, 12:45

Какова законность его действий

Гос. инспектор, расследуя обстоятельства несчастного случая на хим. заводе, установил, что отделение где произошел этот случай, было введено в действие с нарушением правил техники безопасности. Инспектор дал указания директору завода о приостановке работы в отделении до ликвидации нарушений. Учитывая, что на этом заводе и ранее допускались нарушения требования техники безопасности, инспектор оштрафовал главного инженера. Инспектор так же провел проверку знаний техники безопасности среди аппаратчиков отделения и по результатам проверки потребовал отстранить от работы двух рабочих. Законны ли действия инспектора?
Читать ответы (1)
Александр Михайлович
28.02.2015, 18:40

Что делать если начальник цеха грозит уволить по статье если сам не уволюсь. Организация ОАО завод есть профком я член профкома.

Что делать если начальник цеха грозит уволить по статье если сам не уволюсь. Организация ОАО завод есть профком я член профкома.
Читать ответы (1)
Ильнур
19.12.2014, 01:52

Как часто и по каким основаниям работодатель может проводить внеочередную проверку знаний сотрудников?

Хотят устроить внеочередную проверку знании ну она уже была в августе. Сколько раз может рабодатель делать внеочередную проверку знании и какие документы и основания должны быть.
Читать ответы (1)
Юрий
25.04.2008, 08:57

Нас уже отстранили от работы и пугают увольнением через месяц.

Я работаю в компании ОАО РЖД, подошло время сдачи очередной проверки знаний по технике безопасности. Я и ещё около 20 человек отказываемся их сдавать без присутствия на ней представителя независимого профсоюза, в котором мы и состоим (РПЛБЖ). Правомерны ли наши требования? Нас уже отстранили от работы и пугают увольнением через месяц. С уважением Юрий.
Читать ответы (1)
Азат
01.09.2019, 19:08

Отстранение работника после проверки знаний по охране труда - нарушение прав работодателя?

Правомерны ли действия работодателя. После проверки знаний по охране труда отстранили от работы тогда как срок проверки знаний по охране труда не вышел.
Читать ответы (1)
Сергей
28.10.2008, 15:48

Имею ли я Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

Имею ли я Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (Статья 179 ТК (трудового кодекса) РФ) если при получении увечья мною (по версии работодателя) была нарушена техника безопасности?
Читать ответы (1)
Галина
18.04.2009, 13:42

Колдоговор подписан генеральным директором.

Я неосвобожденный председатель профкома ОАО за неподписание задним числом изменений к колдоговору работодатель направил ко мне сотрудника с рапортом этого сотрудника к работодателю о том, что тот просит предоставить ему отдельный кабинет. На этом рапорте стоит виза генерального директора ОАО с обращением ко мне, чтобы я освободила в трехдневный срок кабинет, предоставленный профкому согласно действующего колдоговора и ТК. Колдоговор подписан генеральным директором. Как в данном случае правильно поступить?
Читать ответы (1)