Расчет оплачиваемого дополнительного отпуска для матери, воспитывающей ребенка одна, по трудовому кодексу

Дополнительный отпуск предоставляется для работников с вредными и опасными условиями труда

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

""Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

""Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

""Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

""На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

" Открыть полный текст документа "

В трудовом кодексе написано, что родитель имеет право на 2 дополнительных недели к основному отпуску, если ребенок имеет возраст от 7 до 10 лет. вот и мой вопрос как правильно оформить заявление. И я так понимаю, эти две недели будут без содержания. Спасибо за ответ.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов:

Свидетельство о рождении ребенка - 1 раз в год, справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате) - 1 раз в год, заявление работника-ежемесячно, справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались. Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы - ежемесячно. При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготой - ежемесячно. Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей - инвалидов, количество выходных дней не увеличивается. Дополнительный отпуск (ДО) лица получают без сохранения заработной платы. Особенности предоставления: Право на отпуск приобретает лицо, имеющее ребенка с инвалидностью возрастом до 18 лет. Отпуск без оплаты не является обязательной гарантией условий труда, предоставляется при закреплении права работодателем. Условие должно быть закреплено внутренним актом – коллективным договором. Период может быть использован полностью, присоединен к отпуску или разбит на несколько частей. Продолжительность периода составляет не более 14 дней.

Здравствуйте! См. ст. 173 ТК РФ . Оплачиваемый отпуск предусмотрен только по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, предоставляются дополнительные отпуска: (1) для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, (2) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, (3) для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (Из ст.173 ТК РФ).

Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, предоставляются дополнительные отпуска: (1) для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, (2) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, (3) для сдачи итоговых экзаменов - один месяц. (Из ст.174 ТК РФ).

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. (Из ст.175 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (Из ст.173 - 175 ТК РФ).

Евгения, только в том случае, если это предусмотрено Колдоговором, либо иными локальными (внутренними) документами организации. Можете написать заявление на имя руководителя о выделении Вам материальной помощи в связи с тем ребёнок идёт в школу, а это уже будет решать руководитель.

"-с мужем в разводе вдова,"-Вы не вдова. если с мужем в разводе и Ваш ребёнок должен получать пенсию по утере кормильца.

Единственная помощь - это государственная социальная помощь малообеспеченным семьям.

Подать можете, но оснований для выплаты вам нет.1.У ребенка есть отец

2.Он должен его содержать.3.Необращение в суд не означает, что он не может его содержать.

В суд обращайтесь за алиментами.

Формулировка, присутствующая в ст. 16 закона № 81-ФЗ, предполагает, что такой платеж осуществляется в адрес лиц, нуждающихся в нем. Однако критерии нуждаемости определяет субъект РФ, т. е. для разных регионов они различаются хотя бы уже потому, что обычно при их установлении ориентируются на величину прожиточного минимума, а она по регионам разная.

При установлении факта нуждаемости величину прожиточного минимума обычно сравнивают с объемом дохода, приходящегося на одного человека в семье. Из-за этого в перечень претендующих на пособие попадают семьи:

студентов;

изначально неполные;

ставшие неполными в результате развода, в которых второй родитель не уплачивает алименты на ребенка;

с недостаточным общим уровнем заработка у обоих родителей;

где один из родителей потерял работу, находится на военной службе по призыву или проходит обучение.

Семьи с несколькими детьми могут рассчитывать на назначение пособия в отношении каждого ребенка.

Ребенок, на которого планируется получение пособия, обязательно должен проживать в семье. Не могут рассчитывать на подобную выплату лица:

лишенные родительских прав;

дети которых находятся на полном гособеспечении;

получающие иные формы господдержки на ребенка (например, в качестве многодетной семьи или семьи, воспитывающей ребенка-инвалида).

Сколько составляет детское пособие на ребенка до 16 лет? Это тоже зависит от конкретного региона, устанавливающего не только величину прожиточного минимума, но и:

продолжительность периода, за который определяется объем дохода, приходящегося на одного человека в семье;

алгоритм определения величины доплаты (она может быть равна разнице между прожиточным минимумом и объемом дохода на одного члена в семье, превышать ее или составлять определенную долю от расчетной разницы, причем величина доли зависит от конкретной причины);

периодичность осуществления платежей.

Таким образом, сумма пособия на ребенка до 16 лет напрямую зависит от положений нормативного акта, принятого в регионе в отношении такой выплаты.

Не сюда вопрос - федеральным законодательством не регулируется.

Неоплачиваемый отпуск

ТК РФ

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Уважаемая Ольга,

уволиться Вы, конечно, можете по собственной инициативе. Однако наличие ребенка до 14 лет не имеет никакого значения. В Вашем случае имеет место быть просто расторжение трудового договора по инициативе работника. Вы ОБЯЗАНЫ предупредить работодателя о Вашем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). "Отрабатывать" в прямом смысле слова Вы не обязаны, т.к. Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, так же заявление на увольнение можно подать, находясь на больничном (обязательно наличие оправдательных документов, б.л., конечно), срок предупреждения в этом случае прерываться не будет и т.п.

С уважением,

Доникова М.

Елена да имеете.

Отпуск без сохранения заработной платы возможен только с согласия работодателя.