Принудительный перевод сотрудников сетевого магазина - обособленное подразделение или увольнение без выплаты окладов?

19.03.2015, 21:24

• г. Волгоград

В мае 2014 года устроилась официально в сетевой магазин.11 марта 2015 года директор на словах сказал о том, что магазин закрывают из-за нерентабельности. (не официально, бумаг на подпись предоставленно не было) последний рабочий день 15 апреля 2015 года. Предложили перевод в другое обособленное подразделение на туже должность либо заявление по собственному. От перевода отказалась. Теперь начали пугать тем то что имеют право перевести нас по производственной необходимости без нашего согласия. Хотя в трудовом договоре четко прописано о том что постоянным местом работы является тот магазин где я работаю и все. про подразделения ни слова. Пришли бумаги на перевод, если не подписываешь, то пишешь акт отказа и соглашение сторон на увольнение без выплаты окладов. Подскажите, писать увольнение по собственному желанию, либо отказ о переводе не является причиной отказа от сокращения?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Чурзин В.А. 4.7

20.03.2015, 12:35,

г. Москва

Перевод по необходимости возможен в соответствии с ч. 3. ст 72.2. ТК РФ (Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.)

Если не ходите перевода, то пусть увольняют по сокращению, с выплатой всех компенсаций.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принудительный перевод сотрудников сетевого магазина - обособленное подразделение или увольнение без выплаты окладов?

Волгоград - онлайн услуги юристов