Особенности заключения трудового договора с иностранными работниками - регистрация, разрешение на работу и обязанности по сообщению в налоговую

Возможность заключения договоров генподряда без всех необходимых лицензий организацией (ООО)

Доброго времени суток! Скажите пожалуйста, может ли организация (ООО) заключать договора генподряда с заказчиком, при этом не на все виды работ имеется лицензия (разрешение) на выполнение этих работ. При этом эта организация намерена заключить договора субподряда для выполнения работ, на которые не имеет лицензий (разрешений).

Читать ответы (1)

Сроки и действия после регистрации ООО и заключения трудового договора с директором

После регистрации ООО в какой срок нужно издать Приказ о назначении директора и в какой срок нужно заключить с ним трудовой договор? После заключения трудового договора какие дальнейшие действия: какие документы нужно ещё оформить? Какие органы нужно уведомить о заключении трудового договора?

Читать ответы (3)

Документы и присутствие при заключении договора поднайма муниципальной квартиры - требования и особенности

Какие документы нужны для заключения договора поднайма и чье присутствие необходимо при заключении этого договора, если квартира муниципальная? Нужно сделать временную регистрацию по месту пребывания, при подаче документов в дополнение к договору соцнайма потребовали некий договор поднайма.

Читать ответы (2)

Изменились ли требования для пересечения границы иностранными гражданами в РФ после принятия новой реформы в июне 2015 года?

Скажите пожалуйста до 29 июня 2015 г принятия новой реформы по пересечению иностранными гражданами границу рф было ли раньше такое... если в миграционной карте подчеркнул частное, а приехав по истичению пару месяцев, хочешь заключить гражданско-трудовой договор, то надо обязательно пересеч границу еще раз и указать цель вьезда работа? Или только в новом приказе цель вьезда для заключения трудового договора надо указывать работа в миграционной? Читайте пожалуйста внимательнее! До принятия нового приказа в июне 2015 года было также? Цель въезда должен был соответствовать графе работа в миграционной при заключении гражданско-трудового договора?

Читать ответы (1)

Нужно ли заключать трудовой договор и как это правильно сделать?

В нашей организации (ООО) до 2007 года был один учредитель, затем присоединился еще один, прежний был назначен директором (имеется протокол), в начале этого года полномочия его продлили до 2012 года. Трудового договора - нет. Нужно ли заключать трудовой договор и как это правильно сделать?

Читать ответы (1)

Влечет ли какую-либо ответственность для организации заключение такого трудового договора?

Скажите, пожалуйста, вправе ли организация заключать трудовой договор с работником, если он нарушил паспортный режим, т.е. у него нет регистрации? Влечет ли какую-либо ответственность для организации заключение такого трудового договора?

Читать ответы (1)

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса: 1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору? 2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора? 3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Читать ответы (1)

Роль участкового в проверке жилого строительства и проблемы с его действиями

Полномочия участкового? Имеем (ООО) в собственности незаконченное строительством жилой многоквартирный дом, зем. участок в аренде у муниципалитета. На стройке работают иностранные граждане, имеющие патент на работу на физ лицо, между нами и физ лицом договор на осуществление строит. Работ, Так же у иностранных граждан рабочих имеется регистрация по месту пребывания по адресу не на стройке, а в 15 км от нее. Проживают фактически на стройке в вагончике. По договору с подрядчиком-физ. лицом (у которого и работают иностранные граждане) работа вахтовым методом, т.е. вагончики - это зона отдыха. Может ли участковый каждый день заходить на нашу территорию-это собственность ООО. что может проверять, может ли каждый день забирать рабочих для проверки (рабочие одни и те же). Какие документы участковый должен предьявлять при появлении на стройке. Как с ним бороться? Понятно что просто вымогает деньги, но теоретически доки у нас в порядке-договор с физ лицом, у физ лица с рабочими - договор, у рабочих - патент, единственное регистрация и фактическое место проживание не совпадает - но мы это прикрываем вахтой. Помогите! На протяжении 1 месяца - поверка каждый день и стройка стоит. У нас дольщики и сроки сдачи.

Читать ответы (1)

Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. И если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Читать ответы (2)

Необходимо ли в случае заключения договора уведомлять ФМС, Центр занятости и Налоговую?

Наша организация планирует заключить договор-подряда с иностранным работником. Все необходимые документы у него имеются. Необходимо ли в случае заключения договора уведомлять ФМС, Центр занятости и Налоговую? В ФЗ сказано, что уведомлять следует в случае заключения трудового или гражданско-правового договора, но ведь договор-подряда - это совсем другое. Очень волнуемся, так как штрафы большие, а точного ответа на этот вопрос пока узнать не можем.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности заключения трудового договора с иностранными работниками - регистрация, разрешение на работу и обязанности по сообщению в налоговую

Екатеринбург - онлайн услуги юристов