Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник в декрете возвращается на работу раньше срока - что делать и как обеспечить свои права в случае увольнения?

20.03.2015, 11:15
• г. Красноярск

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаю на государственной гражданской службе Российской Федерации, замещаю человека, который в декретном отпуске. Должен был он выйти через 1,5 года. Но, мне говорят, что он собирается ни с того ни с сего выходить на работу с 1 апреля. И меня подталкивают к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Через 2 недели у меня должен быть учебный отпуск. И в связи с приходом данного работника я теряю возможность не только работать, но и получить данный отпуск, а соответственно и деньги за него. Что мне делать? Увольняться не хочу, терять компенсацию за учебный отпуск тоже. Объясните, пожалуйста, как вообще должна проходить процедура увольнения в данном случае, и будут ли у меня какие-либо гарантии и компенсации в связи с таким увольнением?! Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если с вами заключен срочный контракт на основании пп2. П.4 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

"О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы, то такой контракт расторгается на основании п3 ст. 35 вышеуказанного закона. "Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы."

Сделать тут ничего нельзя. Все законно. Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Никаких компенсаций при этом закон не предусматривает, кроме компенсации за неиспользованные отпуска. Таково условие контракта.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги