Екатерина
03.02.2015, 12:44
Сокращение рабочего дня и сокращение должности - законность действий работодателя и возможные шаги работника
Читать ответы (1)
Мой работодатель издал приказ о сокращении продолжительности рабочего дня на 4-х часовой, в связи со снижением объёма работ. Соответственно с оплатой пропорционально отработанного времени. А на словах просто: Кому не нравиться увольняйтесь, сокращения не будет. До какой степени могут сокращать рабочий день? И как правильно сделать, чтобы уволили по сокращению, если уж нет работы и сотрудники не нужны?
Изучите ст. 74 ТК РФ,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация