Возможно ли перейти на пятидневку и сократить рабочий день после декретного отпуска, учитывая наличие ребенка?
У меня такой вопрос. Я работаю санитаркой в больнице посменно (по 12 часов), ушла в декрет, скоро выходить на работу, могу ли настоять на том, чтобы я работала пятидневку, семичасовой рабочий день, так как ребенку 3 года. Заранее большое спасибо.
Здравстсвуйте, у меня такой вопрос, моя знакомая находиться в декрете, ребенок инвалид, скоро выходить на работу (работала посменно, по 12 часов) может ли она просить руководство, чтобы поставили пятидневку, семичасовой рабочий день. В отделе кадров ей сказали, что если не может работать по графику, то пусть увольняется, законно ли это? Заранее спасибо.
ГЛАВА 9. ТРУДОВЫЕ И ПЕНСИОННЫЕ ЛЬГОТЫ
РОДИТЕЛЯМ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ
В сфере трудовой деятельности для родителей детей-инвалидов государством установлены некоторые льготы, которые необходимы для осуществления надлежащего ухода за детьми.
Право на неполное рабочее время
Ст. 93 ТК РФ содержит прямое указание на то, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время устанавливается администрацией отдельным приказом, где фиксируются все условия труда работника: срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели, и другие условия.
Образец документа
В администрацию
____________________________
(название предприятия)
от _________ (Ф.И.О., должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, _____________ Ф.И.О., воспитываю ребенка-инвалида. На основании ст. 93 ТК РФ для ухода за ребенком.
ПРОШУ:
– предоставить мне неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) по следующему графику: (указать график работы).
К заявлению прилагаю:
1. Справку об инвалидности ребенка.
2. Справку из отдела социальной защиты о том, что ребенок не находится на полном государственном обеспечении.
Дата, подпись.
Работники, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом и работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время. Им полагаются: полный ежегодный и учебный отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. В трудовых книжках таких работников факт работы на условиях неполного рабочего времени не фиксируется.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Режимы, которые могут устанавливаться работникам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом при неполном рабочем времени:
– сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов;
– сокращение продолжительности ежедневной работы при сохранении нормального количества рабочих дней в неделю;
– сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Продолжительность рабочего дня не должна быть меньше 4, а рабочей недели 20 (при пятидневной рабочей неделе) часов.
При установлении скользящего (гибкого) графика работы работник самостоятельно определяет сроки своей работы сообразно с его повседневными потребностями и с учетом интересов предприятия. Скользящий график устанавливается по согласованию между администрацией и работником при приеме на работу или впоследствии, если в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом он лишен возможности работать по обычному графику, с учетом особенностей производства. Гибкий график может устанавливаться как бессрочно, так и на любой, удобный работнику срок. При работе по гибкому графику устанавливается промежуток времени, в течение которого работник обязан находится на рабочем месте, и время, в пределах которого он может начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Кроме того, определяется продолжительность учетного периода, в течение которого работник должен отработать установленную норму рабочего времени.
В случае отказа администрации предприятия установить работнику, имеющему ребенка-инвалида, неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), он вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам или обжаловать отказ в судебном порядке.
Право на четыре дополнительных выходных дня
ежемесячно одному из работающих родителей ребенка-инвалида
СпроситьУ меня такой вопрос, ребенку 3 года, мы с мужем работаем посменно, круглосуточных садиков нет, могу ли я просить администрацию, а том чтобы меня перевели на пятидневку с семичасовым рабочим днем. Заранее спасибо.
До декрета работала посменно. Скоро выходить на работу, но больше по такому графику 2 ДНЯ В ДЕНЬ,2 ДНЯ В НОЧЬ ПО 12 ЧАСОВ, работать не смогу, не с кем оставлять ребенка в ночное время. Моя работа не предусматривает другого графика. Могу ли я требовать перевода в другое место на предприятии (государственном) где можно работать только в день? Как этого можно добиться?
Уважаемая Елена!
Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
То есть, в соответствии с указанными гарантиями если возраст Вашего ребенка менее 3 лет, то Вы вправе работать только в дневное время, отказавшись от ночного. Без наличия Вашего письменного согласия на работу в ночное время, работодатель не вправе Вас привлекать к осуществлению трудовой деятельности в данное время суток.
Всего Вам доброго!
СпроситьУшла в декрет, в 2015 родился ребенок. Получили статус ребенок-инвалид. В 2016 вышла на работу "Работа на дому" (специфика работы позволяет - сметчик). Скоро три года, нужно выходить на работу на полны рабочий день, оставлять ребенка не с кем, я что обязана уволиться в данном случае?
Вам решать, если ни с кем оставлять ребенка придется уволиться или договориться с работодателем на работу "Работа на дому", если уволитесь можете оформить 5500 рублей в ПФ по уходу за ребенком-инвалидом.
Спросить
Что же за несправедливость то такая, я должна уволиться с работы при ЗП в 12 тыс. руб. (это при "Работа на дому"), что бы получать в соц. защите 5500 руб. только потому, что у меня особенный ребенок? И что наше законодательство вообще ничего не предусматривает отдельно для работающих матерей воспитывающих особенных детей?
СпроситьСтатья 93. Неполное рабочее времяСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
У меня такой вопрос. В 2009 году ушла в декрет, перед декретом как положено по графику сходила в отпуск и так совпало вышла с отпуска и через неделю ушла в декрет. В декрете пробыла до трех лет. Выйдя после декрета отработала два месяца и второй раз ушла в декрет. Вот второму ребенку скоро три года и подходит срок выхода из декрета, но решила уволится. У меня такой вопрос на какие выплаты я могу расчитывать.
Здравствуйте, Оксана! Вам должны выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
СпроситьДо декрета я работала в школе учителем. При выходе в декрет у меня было 32 часа, при ставке 18 часов. Скоро выходить с декрета, когда ребенку исполнится 3 года, это будет в январе 2016 года. На каких основаниях я могу остаться только на ставке в 18 рабочих часов, т.к. маленький ребенок будет ходить в сад.
Спасибо.
Я работала в больнице специалистом временно на время ухода другого работника в декрет, но потом сама через пол года ушла в декрет, сейчас я до сих пор там числюсь как временный работник в декрете, после выхода с декрета меня автоматически уволят, работаю с 01.12.2014 года по сей день в декрете сижу, могу ли я получить отпускные за все время?
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска будет выплачена за период работы и за период отпуска по беременности и родам. За время отпуска по уходу за ребенком компенсация не положена.
СпроситьРаботаю в связном больше 4 лет, взяла справку о легком труде в связи с беременностью в 4 месяца, где противопоказана работа за компьютером больше 5 часов. Мой рабочий день составляет 11 часов. Могу ли я не выходить на работу в случае недомогания, брать больше выходных или мне необходимо быть на работе 5 часов? Заранее спасибо за ответ!
Нет, данная справка не дает такого права. В случае недомогания обращайтесь в женскую консультацию и получайте больничный лист(вам его дадут как беременной даже в случае простого недомогания).
СпроситьУ меня такой вопрос. Я сейчас в декрете, ребенку 2 года, на работу после 3 лет, собиралась выходить, но мне подвернулась работа по профессии. Могу ли я уволиться с работы, и устроиться на новую? Заранее спасибо.
Да, вы имеете право написать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенкоми устроиться на новую
СпроситьТакой вопрос.
Я работал 4 ноября (праздник - 7 часов), 5 ноября (суббота - 5 часов) и мне придется выйти на работу еще и завтра, в воскресенье. У меня обычная пятидневка по 8 часов в день. Должны ли доплачивать за 3 день работы больше размера двойного оклада?
Спасибо.
У меня обычная пятидневка по 8 часов в день. Должны ли доплачивать за 3 день работы больше размера двойного оклада?
да.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
