Может ли женщина в декрете изменить свой график работы в соответствии с потребностями ребенка-инвалида?
Здравстсвуйте, у меня такой вопрос, моя знакомая находиться в декрете, ребенок инвалид, скоро выходить на работу (работала посменно, по 12 часов) может ли она просить руководство, чтобы поставили пятидневку, семичасовой рабочий день. В отделе кадров ей сказали, что если не может работать по графику, то пусть увольняется, законно ли это? Заранее спасибо.
ГЛАВА 9. ТРУДОВЫЕ И ПЕНСИОННЫЕ ЛЬГОТЫ
РОДИТЕЛЯМ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ
В сфере трудовой деятельности для родителей детей-инвалидов государством установлены некоторые льготы, которые необходимы для осуществления надлежащего ухода за детьми.
Право на неполное рабочее время
Ст. 93 ТК РФ содержит прямое указание на то, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время устанавливается администрацией отдельным приказом, где фиксируются все условия труда работника: срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели, и другие условия.
Образец документа
В администрацию
____________________________
(название предприятия)
от _________ (Ф.И.О., должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, _____________ Ф.И.О., воспитываю ребенка-инвалида. На основании ст. 93 ТК РФ для ухода за ребенком.
ПРОШУ:
– предоставить мне неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) по следующему графику: (указать график работы).
К заявлению прилагаю:
1. Справку об инвалидности ребенка.
2. Справку из отдела социальной защиты о том, что ребенок не находится на полном государственном обеспечении.
Дата, подпись.
Работники, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом и работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время. Им полагаются: полный ежегодный и учебный отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. В трудовых книжках таких работников факт работы на условиях неполного рабочего времени не фиксируется.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Режимы, которые могут устанавливаться работникам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом при неполном рабочем времени:
– сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов;
– сокращение продолжительности ежедневной работы при сохранении нормального количества рабочих дней в неделю;
– сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Продолжительность рабочего дня не должна быть меньше 4, а рабочей недели 20 (при пятидневной рабочей неделе) часов.
При установлении скользящего (гибкого) графика работы работник самостоятельно определяет сроки своей работы сообразно с его повседневными потребностями и с учетом интересов предприятия. Скользящий график устанавливается по согласованию между администрацией и работником при приеме на работу или впоследствии, если в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом он лишен возможности работать по обычному графику, с учетом особенностей производства. Гибкий график может устанавливаться как бессрочно, так и на любой, удобный работнику срок. При работе по гибкому графику устанавливается промежуток времени, в течение которого работник обязан находится на рабочем месте, и время, в пределах которого он может начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Кроме того, определяется продолжительность учетного периода, в течение которого работник должен отработать установленную норму рабочего времени.
В случае отказа администрации предприятия установить работнику, имеющему ребенка-инвалида, неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), он вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам или обжаловать отказ в судебном порядке.
Право на четыре дополнительных выходных дня
ежемесячно одному из работающих родителей ребенка-инвалида
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю санитаркой в больнице посменно (по 12 часов), ушла в декрет, скоро выходить на работу, могу ли настоять на том, чтобы я работала пятидневку, семичасовой рабочий день, так как ребенку 3 года. Заранее большое спасибо.
Я устроилась на работу с графиком день через день по 13 часов. Потом родился ребенок и теперь я не смогу работать в таком графике. Скоро у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком (3 года) и я обратилась к работодателю с просьбой изменить мой график на 5-дневную неделю, а также установить неполный рабочий день, в соответствии со ст. 93 ТК. В отделе кадров сказали, что на сменный график это (ст. 93) не распространяется. Есть ли законное для изменения графика?
Добрый День! ст 93 ТК гласит
Неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщины ,одного из родителей (опекуна, попечителя), ]имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Закрепление права на обязательное установление режима неполного рабочего времени только одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), означает, что в случае возникновения потребности в таком режиме и у второго родителя он должен решать этот вопрос в общем порядке, т.е. по соглашению с работодателем.
Помимо названных категорий лиц работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая обязательна для исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм (ст. ст. 11 и 23 Закона о защите инвалидов).
Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров.[
СпроситьВ моем трудовом договоре прописан посменный график работы и в коллективном договоре написано что в связи с производственной необходимостью он может меняться. Раньше я работала-день, ночь - по 12 часов, потом два дня перерыв, если я правильно поняла согласно ТК это не отвечает нормам отдыха для посменных работ и запрету работать по 2 смены подряд. На моей работе есть люди котрые работают по графику 3/1, хотя тоже у них записано в трудовом договоре, что они работают посменно. Где то читала что этот график не является сменами, тогда чем он является? И если кто из нас потребует предоставить работу посменно, то может ли работодатель сказать, что раньше согласно графикам мы работали так, значит согласны на такую работу и изменить трудовой договор а не режим работы?
И еще вопрос который меня особенно интересует. Я получила инвалидность и мой рабочий день должен быть уменьшен на 25%. В связи с этим работодатель сказал что со следующей недели (без предупреждения за месяц) переведет меня на пятидневку (и еще двух человек, которые согласны)- (точнее уже сказал всем выходить по пятидневке без графика и остальные двое выйду и как мне быть тогда?), оперируя тем, что ему будет неудобно составлять график с учетом данных обстоятельств. И вообще сказал, что 5/2-это тоже смена. Может ли он это сделать? И может ли уволить если я откажусь?
Заранее спасибо если поможете.
Здравствуйте Елена. Посменный график работы предполагает работу в различное время суток. Учитывая, что Вам сокращен рабочий день, то при бесперебойном режиме работы предприятия работодатель не может предоставить Вам сокращенную смену, так как кто-то должен будет работать сверхурочно. Работа в дневное время также предусмотрена сменным графиком. Всего доброго.
СпроситьДо декрета работала посменно. Скоро выходить на работу, но больше по такому графику 2 ДНЯ В ДЕНЬ,2 ДНЯ В НОЧЬ ПО 12 ЧАСОВ, работать не смогу, не с кем оставлять ребенка в ночное время. Моя работа не предусматривает другого графика. Могу ли я требовать перевода в другое место на предприятии (государственном) где можно работать только в день? Как этого можно добиться?
Уважаемая Елена!
Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
То есть, в соответствии с указанными гарантиями если возраст Вашего ребенка менее 3 лет, то Вы вправе работать только в дневное время, отказавшись от ночного. Без наличия Вашего письменного согласия на работу в ночное время, работодатель не вправе Вас привлекать к осуществлению трудовой деятельности в данное время суток.
Всего Вам доброго!
Спросить
Как получить юридическую силу для сокращения рабочего дня беременной женщины в соответствии с ТК РФ?
У меня к Вам такой вопрос. Согласно статьи 93 ТК РФ для беременной женщины рабочий день может быть сокращен. Руководство организации, где я работаю, пошло мне навстречу и согласилось уменьшить рабочий день с восьми до шести часов. В отдел кадров я подала заявление и медицинское заключение. Какой документ должны сделать в отделе кадров, чтобы моя просьба обрела юридическую силу?
Заранее спасибо за ответ!
Руководитель должен издать приказ об установлении вам сокращенного рабочего дня, а вы - подписать этот приказ. Копия приказа - в бухгалтерию.
СпроситьГрафик работы по договору - пятидневка. Больше восьми лет все работают посменно (2-2, 1-3) это всех устраивает. Сейчас руководство принуждает к пятидневке. Как остаться в сменном графике?
Можно пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Но по закону, работодатель вправе, предупредив письменно не менее чем за 2 месяца, изменить режим работы.
СпроситьМой рабочий график работы составляет 36 часов в неделю, то-есть семичасовой рабочий день. Но руководитель заставляет меня работать ещё и на дежурной группе, по 1,5 часа в день. Правомерно ли это, если моего согласия нет?
Нет, конечно.
ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
не работайте, требуйте доплату в таком случае.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Всего хорошего.
СпроситьЯ мама в декрете до 1.5 года. Работаю официально на предприятие. У меня ребенок скоро пойдет в ясли, а работала я в смену. Могу ли я сменить график работы на пятидневку? Так как не кому будет отводить и забирать ребенка с садика! В отдел кадров сказали что у них нету для меня работы в день только в смену! Мне что теперь искать другую работу!
Вы вправе Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
СпроситьРаботаю в сменном графике, работодатель просит не выходить на работу в мой рабочий день, ссылаясь на отсутствие работы в данный период времени, имеет ли он право? Естественно, сокращая кол-во рабочих часов, что в следствие отразится на зар. плате. Заранее спасибо.
Нет, неправ. Работодатель Обязан обьявить простой (временная приостановка работы) по вине работодателя с сохранением 2/3 среднего заработка на этот день. Ст. 157 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю в организации, где график работы 2/2 по 12 часов в день. Получается, что если в месяце 30 дней то выходит по 15 рабочих смен, если в месяце 31 день, то выходит 16 рабочих смен. Сейчас отдел кадров сообщает что будут оплачивать только за 15 рабочих смен, т.к якобы не должно превышать годовую норму часов. Возникает вопрос, как же быть с одним днем, если все таки получается 16 дней, в отделе кадров пояснили, что его оплачивать не будут. Правомерно ли это? Ведь если не оплачивают, можно не выходить на работу, но если не выйдешь, грозят увольнением. Помогите разобраться пожалуйста.
Здравствуйте! За что увольнение? За то, что Вы падали жалобу в трудовую инспекцию, юридически не могут уволить. Если Вы работаете этот день, то обязаны оплатить.
Спросить
Добрый день. Ну тогда смиритесь раз жаловаться не хотите. Вы также можете в последствие обратиться с иском в суд о взыскании недополученной заработной платы.
Спросить
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
