Угрозы и несправедливое возмещение - как справиться с проблемами работы кассиром в банке?

Не писать заявление, не объясняя причин.

Ваша характеристика никому не понадобится.

Добрый день!

Вас должны уволить по сокращению с предоставлением всех соответствующих гарантий. Заявление не пишите, направьте жалобу в инспекцию труда.

Добрый день! Отказываться и ждать сокращения тогда Вам ещё будут выплачивать деньги длительный период. В случае если будут понуждать обращайтесь в трудовую инспекцию. Удачи, при возникновении дополнительных вопросов, с радостью на них отвечу.

писать жалобу в трудовую инспекцию и не писать никаких заявлений

просите в таком случае либо уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации за 3-4 мес + комп за неиспользованный отпуск

ели Вам пособия не нужны, тогда пишите.

Незаконно.

Можно обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.

Это незаконно, обратитесь в прокуратуру.

Здравствуйте! Если Вы откажитесь от предложенной должности, то Вас увольняют в связи отказом от предложенной вакансии с выплатой выходного пособия за две недели.

Добрый день, уважаемая Наталья

Если Вы откажитесь от предложенной вакансии Вас уволятт в связи с отказом

Удачи Вам и вашим близким!

Вас должны уволить по сокращению штата либо ликвидации предприятия (организации (к этому относится и ликвидация представительства (филиала), операционный отдел другого филиала не относится к вашему представительству (филиалу).

Вы не можете выбрать самостоятельно такое основание увольнения, как "по сокращению штатов", если Вашей должности нет в соответствующем "списке сокращаемых". Но и заставить Вас писать заявлению "по собственному желанию", тоже работодатель не может. В то же время увольнение "по соглашению сторон", предусматривает возможную выплату компенсации работодателем, о размере которой придется договариваться и у Вас не будет возможности "передумать" об увольнении в последний день, как при увольнении по собственному желанию, также "ув. по соглашению сторон" не совсем хороший вариант для трудовой биографии и будущего устройства на работу, для нового работодателя в большинстве случаев, это "посыл" о том, что на предыдущем месте работы у Вас были какие то проблемы или у работодателя с Вами были какие то проблемы.

Это незаконно.

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

А сколько по времени идёт эта проверка? А если я обращусь в суд, то там помогут?

последний вопросик. а если они предложат мне вакансии, но в москве, это от нашего города примерно 160 км. я имею право отказаться?

Добрый вечер! Ваш сын вправе не писать заявление об увольнении и требовть сокращения. Если его права нарушают, пусть пишет жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Ему предлагают перевод в другой город , в нашей области , но вдруг он там не нужен , своих полно и где жить ? Может ли он не согласиться на перевод ?

Наиболее выгодный способ - ничего не писать. Ждать либо оформления простоя по вине работодателя, либо увольнения по сокращению.

пусть сокращают, тогда получите компенсацию

Работодатель должен уволить по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала. Письменное уведомление за 2 месяца до даты увольнения, выплата выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты за два месяца. Коллективно подайте жалобу в гос.труд.инспекцию или прокуратуру о несоблюдении процедуры увольнения по сокращению штата и о принуждении к увольнению по собственному желанию.

Напишите по собственному - не получите выплаты по сокращению и время для поиска работы.

Естественно не стоит писать "по собственному" !

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Таким образом, если Вы напишете заявление об увольнении "по собственному" Вы все указанные гарантии потеряете.