Вопрос по трудовому законодательству - Является ли законным увольнение по собственному желанию и предложение о простое с последующим сокращением выплат?
Вопрос по тк, ситуация следующая: предлагают уволиться по собственному, либо говорят что отправят компанию в простой и сообщат об увольнении через 2 месяца (как я понял начинают процедуру сокращения) т.е. выплаты з/п сократят на 1/3. вопрос - законно ли это, я понимал процедуру сокращения с полной выплатой з/п, а сейчас идет вопрос о простое и сокракщении выплат. Так же ту самую процедуру простоя объясняют вызовом на работу по необходимости, а не полную занятость, соответственно на этом основывается сокращение з/п.
Павел, Добрый день! Не увольняйтесь по собственному желанию. Работодатель специально вынуждает Вас уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать вам обязательные выплаты (гарантии), предусмотренные ТК РФ при сокращении. В случае простоя, вызванного по вине работодателя - работодатель обязан выплачивать 2/3 вашего среднего заработка. В случае простоя, вызванного обстоятельствами непреодолимой силы - работодатель обязан вам выплачивать 2/3 вашего оклада. В случае, возникновения оснований простоя производства работодатель обязан издать приказ о простое в котором указываются основания простоя. Указанный приказ любой из работников может обжаловать в суд. В случае если работодатель хочет сократить вас либо ваше рабочее время (объем работы), чтобы уменьшить Вам з/п он (работодатель) должен уведомить вас за два месяца о соответствующем решении. (см. ст.ст. 72.2, 74, 157, 180 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация