Работодатель издал приказ о разделении рабочего дня без согласия профсоюза - правомерна ли позиция Федеральной инспекции по труду?
Работодатель издал приказ о разделении рабочего дня на части без учета мнения профсоюза, действующего в организации. Профсоюз обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду, в котором просил признать приказ незаконным. Федеральная инспекция по труду в удовлетворении данного требования отказала, так как отношения между работодателем и профсоюзом, как юридическими лицами, нормами трудового права не регулируются. В связи с этим профкому было предложено обратиться в арбитражный суд.
Правомерна ли позиция Федеральной инспекции по труду?
Здравствуйте. Приказ сможете признать незаконным в судебном порядке; но на позицию труд. инспекцию вы можете подать жалобу в прокуратуру.
Спроситьда никто не будет бесплатно эти задачи решать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 433 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Отказ Федеральной инспекции по труду рассмотреть заявление работника о проверке оплаты сверхурочных работ и отчислений
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.
Решение суда о праве работодателя установить ненормированный рабочий день для водителей является законным и обоснованным.
Нет выплаты зарплаты в организации - проверка и юридические последствия
