Вопросы: Может ли работодатель в одностороннем порядке определить дату увольнения работника по собственному желанию?

Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации:

Работник не выходит на работу с 01.08.2008 по настоящее время.

25.08.2008 в организацию были переданы от работника больничный лист и заявление на увольнение по собственному желанию.

По б/л работник был освобожден от работы с 04.08.2008 по 14.08.2008. В б/л затерта и исправлена дата выдачи б/л на 01 августа 2008, а также не заверена печатью запись, сделанная врачем "Исправленному верить на 07.08.2008". В связи с этим б/л не может быть принят к оплате и подлежит оформлению по месту его выдачи.

В заявлении не указаны должность работника, дата увольнения и дата подачи заявления.

Работодатель согласен уволить работника по собственному желанию 15.08.2008, т.е. с той даты, когда работник должен приступить к работе.

Вопросы: Может ли работодатель в одностороннем порядке определить дату увольнения работника по собственному желанию? Акты об отсутствии работника на работе 01.08.2008 и с 15.08.2008 по н.вр. не оформлялись. Письменные объяснениния о причине отсутствия на работе работодатель у работника не запрашивал. Может ли работодатель "не отреагировать" на отсутствие работника на работе и уволить его по собственному желанию на основании вышеописанного заявления?

Заранее спасибо за ответ!