От искавернутого договора до вынужденного увольнения - история моего неудачного перехода на новую работу и возможность суда
₽ VIP
В начале года я решил сменить работу (не устраивала з\п).Подвернулось объявление в газете. Позвонил-встретились-я понравился. Мне понравилась з\п.Торопили расчитываться с предыдущего места работы (звонили даже в отдел кадров).
В первый день директор уведомил меня об испытательном сроке (до этого ни слова), а также что на моей должности уже работает человек. Сказали что поделят предприятие на два участка и что в з\п не отразится. Через месяц мне объявили что я уволен т.к. я якобы с ними подписал срочный договор (!).После моего недоумения и возмущения договор переписали (!)и решили дать мне отработать испытательный срок, который я успешно прошёл.
Далее мне объявили бойкот. Мой непосредственный начальник работал только с другим человеком занимавшим такую же должность. Ни о каком разделении зон ответственности не было и речи.
В конце-концов меня вынудили уволиться по соб. желанию-лишили премии без объяснения причин, хотя я в этот месяц работал, как заводной (сверхурочные, ночные)-второй человек был в отпуске. Директор прямо сказал что статью для увольнения найдут, хотя я его просил хотя бы сократить меня, раз я не нужен, не говоря уже про увольнение по согласию сторон. Есть запись разговора.
На прежнем месте работы я был уважаем. Теперь я без работы.
Каковы мои шансы в суде?
Отработала месяц, решила уволиться. При приеме на работу директор сказал, что испытательный срок - 3 месяца. Сейчас говорит, что этот срок распространяется только на начисление премий и бонусов, то есть в первые три месяца премии не начисляются (сфера деятельности - торговля, работодатель - крупный дискаунтер). А испытательный срок как испытательный всего месяц, который уже прошёл пару дней назад и отработать придётся 14 дней. Я не хочу отрабатывать этот срок, готова отработать 3 дня, которые положены в случае испыт. Срока в 3 месяца, о котором директор говорил при заключении договора. В трудовом договоре о испытательном сроке нет ни слова.
Хотелось бы узнать свои права. Да, я многодетная мать, если это в данном случае имеет значение.
Спасибо!
Здравствуйте, Наталья.
Если в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, нет ни слова об испытательном сроке, то считается, что работнику испытательный срок не устанавливался.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, для проведения проверки по данному факту.
Спросить
Доброго времени суток. Если у вас в трудовом договоре прописано что испытательный срок составляет 3 месяца, можете спокойно уведомлять работодателя об увольнении заявлением за трое суток до увольнения. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Если в трудовом договоре срок испытания не установлен, то у вас его нет. В этом случае предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работник обязан не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Если в трудовом договоре не указан период испытательного срока, в приказе о приеме на работе тоже не указано испытательного срока, то в этом случае вы приняты на работу без испытательного срока. Вы можете написать заявления и просить вас уволить без отработки две недели по семейным обстоятельствам и по согласованию с директором это возможно. К сожалению статус многодетной матери в данном случае значения не имеет.. пишите заявление и просите уволить вас без отработки.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Возможность увольнения без отработки зависит от того, что содержит Ваш трудовой договор насчет испытательного срока, если в нем испытательный срок не установлен - значит Вы приняты на постоянной основе и без отработки можете уволиться только по согласованию с работодателем. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Доброго времени суток!
Если в договоре ни слова нет об испытательном сроке, значит работодатель не имеет права удерживать премии и бонусы! Увольнять Вас действительно смогут через 2 недели, но Вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру о невыплате Вам премий, которые установлены внутренними документами!
Либо пробуйте договориться о расторжении договора по соглашению сторон.
Удачи вам!
СпроситьСитуация такая-устроилась на работу, сказали что испытательный срок месяц, подписала договор. Не понравилось, решила уволиться через 3 недели. Написала заявление, мне сказали что отрабатывать 14 дней надо якобы я не на испытателтном. Договор мне не дают, говорят что директор ещё не подписал.
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны, должны предупредить работодателя о своем увольнении письменно за 3 календарных дня.
Спросить
Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение на имя директора. В заявлении напишите, поскольку трудовой договор мне на руки не выдан, я нахожусь на испытательном сроке, прошу уволить меня без отработки. Как-то так.
Спросить
Александра, юристу сложно проанализировать содержание договора, который он не видит. Действительно на испытательном сроке должны предупредить об увольнении за 3 дня, в общем случае - 14 дней.
Спросить
Заявление на увольнение написано на имя директора, только мне по нему поставили отработку в 14 дней.
Спросить
Здравствуйте,
Если договора нет, то вы ничем подтвердить не можете, что находитесь на испытательном сроке. Придется отработать, потому как на жалобы быстро никто не ответит
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте, Александра! Если нет доказательств того, что Вы устроены с испытательным сроком, то придется отрабатывать 14 дней после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьМожет ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора?
И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)
Такой срок может быть установлен для определенной категории работников. Продолжительность испытания не может превышать срок, предусмотренный Трудовым кодексом РФ (ч. 5 ст. 70, ТК РФ). Для заместителей руководителя не может превышать 6 месяцев. Но срок испытания назначается при приеме на работу и продлению не подлежит.
Действия работодателя незаконны. Сам по себе факт окончание срока испытания не является основанием для расторжения бессрочного договора. Основанием для его расторжения в данном случае может служить только неудовлетворительный результат испытания. часть первая ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В данном случае, если уведомления не было, то срок испытания считается пройденным в последний день этого срока. Бессрочный договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законом.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Подписание другого трудового договора (срочного) по той же должности, без расторжения прежнего невозможно, за исключением случаев, предусмотренных законом. ст. 60.1 ТК РФ (совместительство).
При этом, если первый трудовой договор расторгнут по инициативе работника (есть заявление по собственному желанию ) или , что еще хуже, по соглашению сторон, то принуждение к расторжению доказать в суде будет крайне сложно.
СпроситьПригласили на работу с испытательным сроком 3 месяца, Я согласился. До этого сократили человека на этой должности мастера. Через полгода мне предложили эту должность, Я согласился. Через неделю заканчивается испытательный срок, а мне начальник сказал, что не подхожу на эту должность якобы. Придумал причины, что якобы не справляюсь. Подозреваю что хочет забрать себе ставку. Как правильно поступить. Работы в селе у нас нет, алименты, как быть не знаю.
Я был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Прорботал 4 дня. Меня пригласили к начальнику отдела кадров и объявили, что моя должность в 2015 году сокращается, вы у нас с сегодняшнего дня не работаете. В трудовой запись не сделали. Договор на работу был подписан в первый рабочий день, но 2 экземпляра мне не дали. Как Мне быть?
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Работаю корреспондентом в сельской газете. Редактор сначала заключил со мной один срочный договор на 2 месяца. По истечении заключил второй, также на 2 месяца. Когда срок подходил к концу, зашла кадровик и сказала: "Я там перепутала, у тебя договор на три месяца, а не на два". Хотя, когда обсуждалось - я точно помню, что разговор шел именно о двух месяцах. Его переделали. При чем ни в одном из договоре не был прописана причина по которой со мной заключен именно такой договор (по словам редактора срочный трудовой договор - как испытательный срок). Когда прошел еще один месяц, со мной заключили бессрочный трудовой договор с 3 месяцами испытательного срока. Как только прошел месяц - мне предложили написать заявление по собственному желанию, потому что у меня ничего не получается. Выходит, я проработала 6 мес. и не подошла.
Имел ли редактор право заключать со мной два срочных трудовых договора и бессрочный с испытательным сроком, после того, как срочные я отработала?
Здравствуйте, да, законом не запрещено заключение любого количества срочных трудовых договоров, также законом предусмотрен испытательный срок, который устанавливается в бессрочном договоре, так что работодатель сейчас имеет право уволить Вас в связи с непрохождением испытания при приеме на работу.
СпроситьДоговор новый срочный они разумеется имели право заключать потому, что законом количество срочных трудовых договоров не ограниченно, но увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Потому если хотите не увольняйтесь и еще два месяца можете работать.
СпроситьДля заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные статьёй 59 ТК РФ. Основания эти должны быть прописаны в самом договоре. Это требование закона. Такого основания для заключения срочного договора как испытание (проверка соответствия занимаемой должности) в законе отсутствует. Соответственно срочные договоры заключены незаконно и при обращении в суд могут быть признаны заключёнными на неопределенный срок.
Такой срок может быть установлен при приеме на работу по соглашению сторон, но не более трёх месяцев. Увольняться по собственному желанию вам предлагают, потому что законных оснований для увольнения нет. Если уволят как непрошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ), то сможете оспорить такое увольнение в суде. Для этого тоже нужны конкретные причины.
СпроситьУстроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?
Здравствуйте!
если этот оклад указан в трудовом договоре , ничего не поделаете - следовательно. с этим окладом вас приняли на работу
СпроситьНа работу устроился месяц назад торговыми представителем. Сейчас решил уволится. Был принят с испытательным сроком на 3 месяца, т.е. на данный момент испытательный срок не прошел. Написал заявление, мне его подписали с условием отработать 2 недели. Я эти дни отработал как полагается. Сегодня в последний день работы в отделе кадров попросил приказ об увольнении, но мне ответили в ок, что руководители сказали меня не увольнять. И пока я не соберу дебиторскую задолженность мне расчёта не дадут. Хотя я ни каких либо документов о материальной ответственности не подписывал. И список должников клиентов у которых нужно собирать долги мне прислали только в последний день работы. Законно ли это?
Конечно же незаконно. Последним днем работы будет являться последний день из двух недель, которые Вы должны отработать.
В этом день Вам обязаны произвести расчет, выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Обуславливать невозможность увольнения необходимостью сбора каких-то сведений работодатель не вправе.
Спросить
Нет конечно, Вы вообще не должны были отрабатывать две недели. На испытательном сроке три дня.
Если есть второй экземпляр заявления об увольнения, можете рассчитываться.
Всего хорошего.
СпроситьМоя дочь перевелась в другой отдел той же организации, выйдя из декретного отпуска. Пообещали более интересную работу, на старом месте по причине реорганизации не стало работы, соответствующей квалификации дочери. Но сначала сказали, что надо пройти испытательный срок, поработав на должности, ниже той, которую она занимала на прежнем месте, но зарплата такая же. Через три месяца испытательного срока обещали не обидеть и перевести на более высокую должность, повысив оклад. Дочь успешно прошла этот испытательный срок, руководители уведомили ее об этом в устной форме. Работает дочь в Омске, два начальника здесь, два в Москве. Выходя на работу в январе дочь не знала, что беременна. Сейчас это стало заметно и кто-то сообщил об этом московскому руководству. Теперь ей начальник управления из Москвы говорит, что она ненадежный работник и о повышении не может быть и речи. У дочери есть в наличие только электронное письмо об условиях, которые ей предлагали при переводе на новое место работы. Нет речи в письменном виде об испытательном сроке, о факте успешного прохождения испытательного срока были только телефонный разговор с Москвой и в Омске разговор с непосредственными руководителями. В трудовой книжке последняя запись с должностью, на которой не хочется работать, при последующем трудойстройстве запись в трудовой книжке с переводом на более низкую должность создаст плохое впечатление.
добрый день!
Если нет каких либо официально подтверждающих документов о предложении новой работы, прохождении испытательного срока, то это только слова. ничего не докажете.
СпроситьПригласили на работу. Три месяца испытательный срок. Два месяца всё было хорошо, а потом начальник решила поставить на эту должность своего человека, а мне предложили занять должность ниже. Без предоставленных аргументов, якобы я не справлюсь с объемом работ. Хотя, всё что надо я выполняю. Как быть?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Не соглашайтесь на перевод на другую должность.
Спросить
