Как он будет уволен в связи с окончанием срочного трудового договора или требовать от работодателя увольнения по сокращению.

18.09.2008, 12:59

• г. Мыски

Уважаемые юристы помогите не знаем как правильно поступить.

29 сентября 2007 года мой муж был принят на должность заведующего культурно - развлекательным центром по срочному трудовому договору 1 сентября 2008 года его устно уведомили что договор с ним продлятся не будет так как эта должность сокращается. Как он будет уволен в связи с окончанием срочного трудового договора или требовать от работодателя увольнения по сокращению.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Зак А.Ю.

18.09.2008, 13:15,

г. Москва

Вообще-то, это странно - сегодня Трудовой кодекс предусматривает ограниченное число должностей и работ, на которых может быть введен срочный трудовой договор. Не знакомясь с деталями, я могу только предположить что должность заведующего (не директора) центром не относится к таким, поэтому заключение срочного договора можно оспорить и получить те компенсации, которые положены работнику при сокращении. Однако это только предварительное предположение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как он будет уволен в связи с окончанием срочного трудового договора или требовать от работодателя увольнения по сокращению.

Увольнение генерального директора по окончании срочного трудового договора - соответствие закону или нарушение?

Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы

В настоящее время я работаю в преобразованном учреждении ОАО и хочу получить компенсацию по трудовму договору с ФГУ.

Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд.

Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.

Претензии на полный отпуск по истечении срочного трудового договора - узнаем важные детали

Вопрос оформления увольнения по срочному договору в связи с отпуском по уходу за ребенком

Как правильно составить срочный трудовой договор без конкретного срока и причины принятия на работу?

Как поступить в случае необходимости продления срочного трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59