Нужно ли запрашивать данные о судимости, если человек на момент принятия закона ФЗ 387 от 23.12.2010 уже работал.

Этот вопрос- о возможности увольнения работников, принятых до 07 января 2011 года, то есть до вступления в силу рассматриваемых норм настоящее время один из самых спорных.

Наиболее типичная позиция прокуроров и судов-основана на том, что ограничение у лица возникает не в момент его осуждения, а в связи с вступлением в силу соответствующих положений закона. Вместе с тем можно отметить, что в судебной практике имеются и иные решения, когда суды отмечали отсутствие обратной силы закона и признавали возможность увольнения работника по п. 13 ст. 83 ТК РФ только в том случае, если он был принят на работу уже после введения в действие соответствующих изменений трудового законодательства.

Но справку о судимости- в любом случае нужно представить во избежание привлечения к ответственности и принятия мер прокурорского реагирования

Нужно запрашивать. Этот порядок касается и тех, кто вновь принимается, и тех, кто уже давно работает.

Такой позиции придерживается и Верховный Суд и Конституционный Суд.

Верховный Суд указал, что поскольку трудовые отношения носят длящийся характер, эти ограничения действуют как в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, так и в отношении лиц, которые претендуют на занятие педагогической деятельностью (см. например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.02.2013 № 52-ГКПР12-4 ).

Нужно запрашивать!