Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме.

В связи с постоянными задержками и не полной выплатой заработной платы мною было принято решение об уходе по истечению положенной отработки с данного места работы. Ранее на общем собрание Феоненко И.С. утверждал что погасит группе сотрудников, в которые и вхожу я,задолжности в определенные временные рамки, выписав некое гарантийное письмо фотография коего имеется. Не смотря на это расчет проводился крайне медленно, небольшими частями в плоть до 9 марта, по приходу в данное заведение в дальнейшем расчете был получен отказ.

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания. Не говоря о потраченном времени и оплате проезда куда куда неоднократно приезжал за получением мизерных частей зарплаты, а то и просто так-что бы услышать денег нет.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ и статьей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика 22500 рублей невыплаченной заработной платы.

2. Взыскать с Ответчика 3000 рублей в возмещение морального вреда.

3.Взыскать с ответчика пени за задержку заработной платы 800 рублей.

4. Взыскать с ответчика 300 рублей оплаченной мною госпошлины.

Приложение:

1.Справка о доходах

2.Характеристика от Шеф-кондитера

3.Фото гарантийного письма Феоненко И.С

Сютин А.А.

23.03.2015 г.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):