Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Сотрудник не сдал нормативы по физической подготовке из-за болезни - вопросы увольнения или проведения проверки

23.03.2015, 11:51

• г. Чита

После стажировки был направлен для прохождения профессиональной подготовки в учебный центр и не сдал нормативы по физической подготовке в связи с болезнью (была справка от лечащего врача об ограничении физических нагрузок), и был направлен обратно по месту службы для лечения. При возвращении по месту службы кадры пояснили о неоходимости увольнения по соглашению сторон в связи с несдачей входного контроля, либо проведении служебной проверки и увольнении по отрицательной причине.

Причины увольнения по соглашению сторон Служебная проверка по увольнению Ограничение физических нагрузок Увольнение по соглашению сторон Проведение служебной проверки

Ответы на вопрос (1):

Юрист

DELETE

4.7

23.03.2015, 11:59,

г. Москва

Никаких оснований для проведения служебной проверки и увольнения вас по отрицательным основаниям нет. Вас могут уволить только по основаниям, предусмотренным законом. В случае проведения служебной проверки обжалуйте его заключение в суд.

Спросить

Пожаловаться

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Отказ сотрудника ОВД от прохождения профессиональной подготовки вызывает вопросы о его увольнении

Сотрудник ОВД был направлен для прохождения профессиональной подготовки, но не явился в связи с болезнью. Повторно предложено прохождение проф. Подготовки в ноябре, но в связи с тем, что по графику отпуск отказался от отзыва из отпуска и повторно не прошел подготовку. Можем ли его уволить и как.

Подготовка военнослужащих - кто должен проводить проверку?

У нас в части начальник физической подготовки занимает нештатную должность, в этом году в соответствии с приказом 725 Дсп проводилась проверка итоговая специалистом по физической подготовке, а за второй и третий квартал приглашали начальника физической подготовки другой части, но штатного! Проблема в том что при итоговой проверки (где принимал специалист по физической подготовки) я сдал на высший уровень, а при сдаче за 4 квартал без специалиста по физической подготовке то есть своему нештатному начальнику физической подготовке сдал на высший уровнь! За какой уровень должны платить?

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?

Сотрудник МВД получил травму во время прохождения службы, что является основанием изменения приказа об увольнении по сокращению

Сотрудник МВД получил травму во время прохождения службы (дежурство). Была проведена служебная проверка, уже после увольнения, в результате чего указали: получена травма в период прохождения военной службы, но не при исполнении служебных обязанностей, что не является таковым. Уволился по сокращению. В течении года после увольнения прошёл ВВК, заключение: Б-ограниченная, годен к военной службе, заболевание получил при прохождении военной службы. Получил группу. Что может послужить основанием изменения приказа об увольнении по сокращению, на приказ увольнение с военной службы, в связи с получением военной травмы во время исполнения служебных обязанностей? Заранее благодарю!

Окажите помощь - правомерно ли отказать в выплате 2 окладов при увольнении после предыдущего увольнения?

Я восстановилась в должности следователя без прохождения стажировки с октября 2013 года после увольнения по собственному желанию, 04.03.2014 года мною был написан рапорт на увольнение по собственному желанию, при сборе документов, после ознакомления с представлением на увольнение мне было объявлено о том, что мне не полагаются 2 оклада по увольнению в связи с тем, что я получала их при предыдущем увольнении в 2013 году. Каким законным актом это регламентируется и правомерно ли это? Что полагается в моей ситуации при увольнении, общий стаж составил 9 лет 13 дней? Заранее благодарю за помощь!

Как совместить учебу в университете и подготовку в учебном профессиональном центре?

Мое предприятие в котором я работаю 3 года направило меня в учебный профессиональный центр для подготовки по специальности сроком на 4 месяца. Время окончание подготовки и сдача экзаменов накладывается на сессию в университете (я студент заочник 3 курса университета по той же специальности по которой работаю и направлен на подготовку). Как мне поступить?

Соответствует ли мое начальное профессиональное образование среднему профессиональному образованию по программам

Будет ли мое начальное профессиональное образование (ныне средние профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)), после получения диплома о профессиональной подготовке объемом 520 часов соответствовать среднему профессиональному образованию (по программам подготовки специалистов среднего звена) ?