Как можно уволить работника, который материально-ответсвенный, если он хочет уволится по собственному желанию
Как можно уволить работника, который материально-ответсвенный, если он хочет уволится по собственному желанию, но материальные ценности предприятию отдавать не хочет?
Такое мнение:
232 ТК РФ - расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный предприятию. Если есть долги, то после увольнения работник обязан их погасить. (задерживать сроки 2-х недельные в связи с увольнением по собственному желанию в соответствии с ТК не рекомендуется)
До окончательного увольнения материально ответственного лица – проведение инвентаризации, затем затребование объяснений о причинах возникшей недостачи. (если отказывается подписать – составляется акт об отказе с двумя свидетелями).
Далее если долг не погашен (материальные ценности не возвращены) – в ситуации когда соответствующим образом доказана недостача – инициируйте процедуру взыскания.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 429 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Является ли работник материально ответственным, если договор о материальной ответственности не заключался
Уволен работник без проведения инвентаризации и отработки 14 дней - какие меры можно предпринять?

Работник пытается уволиться по собственному желанию, несмотря на назревающую уголовную проверку
У материально ответственного работника с подотчета пропали материальные ценности.
