Директор требует увольнения перед пенсией, но может ли он угрожать увольнением по статье?
До пенсии (02.05.1955 г.) осталось чуть больше месяца. Директор настаивает об увольнении по собственному желанию. В случае отказа грозится уволить по статье. Правомочно его решение?
Добрый день! самое главное вам ничего не нужно подписывать, просто так уволить вас не смогут.
Спросить
В случае отказа грозится уволить по статье.
- А вы что повод к этому даете?
Правомочно его решение?
- Пока нет. Но если повод с вашей стороны появится, то будет законно.
Спросить
На аттестационной комиссии было преято решение об увольнении сотрудника по служебному несоответствию, может ли сотрудник подать рапорт на увольнение по собственному желанию предварииельно завезировав его и ждать в течегии 1 месяца свое увольнение или его могут уволить по отрицательной статье не дав права на нормальную статью увольненя?
В рамках права - второе. Просто еще надо смотреть, сколько времени займет процедура увольнения по виновным основаниям, и если она выйдет за указанный месячный срок - обязаны будут уволить по собственному желанию.
Спросить
Механизм по увольнению по отрицательным мотивам запущен, а потому подача подобного рапорта ничего не изменит.
СпроситьСижу на больничном уже месяц, проблемы со спиной, директор заставляет писать заявление по собственному желанию, т.к сократили штатную единицу и решили уволить меня. Мне 50 лет до пенсии осталось чуть. Что мне делать писать на увольнение я нихочу.
ВЫ имеете право не писать никаких заявлений. Если будет принято решение о вашем увольнении, то вы сможете восстановиться в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае не пишите и не соглашайтесь. Но также если уволят вас вы можете найти другую работу.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Вам нужно ознакомится с коллективным договором.
СпроситьМожно ли уволить его по ст. 280 ТК РФ? Какая статья ТК РФ предпочтительнее для увольнения ген. директора? Кто может подписать приказ о его увольнении? Пожалуйста, ответьте. Заранее благодарю.
Уважаемая Наталья!
По данной статье Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, в Вашем случае - учредителей ООО), его (их) представителя (представителей) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Данное прекращение трудового договора оуководителем организации считается, как увольнение "по собственному желанию).
СпроситьУважаемая Наталья!
По данной статье Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, в Вашем случае - учредителей ООО), его (их) представителя (представителей) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Данное прекращение трудового договора руководителем организации считается, как увольнение "по собственному желанию".
Извините, был сбой, я продолжу.
В тех организациях, где руководитель избирается общим собранием участников (в Вашем случае - учредителей, в зависимости от Устава), которое по каким-либо причинам не может быть созвано в течение месяца, локальными (внутринними) нормативными актами организации должно быть определено, какие органы и в каком порядке решают вопрос об исполнении обязанностей руководителя в период до созыва общего собрания.
Лично мое мнение, что такая оговорка может быть включена в текст трудового договора, как существенное условие, чтобы в будущем не возникали сложности, особенно это касается тех организаций, в которых большое количество собственников, в Вашем случае - учредителей.
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьМне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, на основании того, что регулярно не выполняется план продаж иначе грозятся уволить по статье. На сколько правомочно такое требование? До пенсии мне осталось всего полгода. Отпуск за этот год я не отгуляла, еще и за прошлый год 4 дня осталось. Если требование все-таки правомочно, то как написать заявление, что бы взять отпуск, а потом уж увольняться?
Вам бояться практически нечего. Не пишите внаглую никаких заявлений, пусть увольняют по статье. А статью ещё и в суде оспорить можно, поскольку за невыполнение плана не увольняют.
СпроситьСРОЧНО!
Здравствуйте!
Убедительно прошу ответить на вопрос № 64732:
По какой статье ТК РФ увольнять директора организации, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию (директор подчиняется ген. директору).
К директору применять статью 77.3 ТК РФ или существует отдельная статья?
Спасибо.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, доработать осталось буквально 4 дня. Возникли проблема с заведующей, она грозится уволить меня по статье. Может ли она это сделать?
Теоретически это возможно, например за прогул, но если вы будете внимательны и осторожны, то такая возможность исключена.
Спросить
Здравствуйте. Для того, чтобы уволить по статье нужны основания. Спокойно дорабатывайте и увольняйтесь.
СпроситьРаботодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, в случае отказа, угрожают уволить по статье! Что делать?
Здравствуйте
Что делать?
не поддаваться на провокации и ничего не писать..никаких заявлений на увольнение
Уволить по статье - не так-то просто..не давайте повода для этого
Соблюдайте трудовую дисциплину и должностные обязанности
Спросить
не писать. Уволить по статье очень трудно. Предложите по соглашению сторон, отбив 2-3 оклада
СпроситьДобрый день! Ни в коем случае не пишите по собственному желанию. Все разговоры записывайте.
Спросить
За то что я болела 1 месяц меня хотят уволить просят на писать заявление по собственному желанию или грозятся уволить по статье. Если какая либо статья по которой меня могут уволить за отказ написать заявление.
Нет, такой статьи нет. Если хотите получить консультацию, как себя правильно вести - пишите в личные сообщения.
Спросить
