Правомерность ограничения ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом и возможные действия работника в случае отказа работодателя

23.03.2015, 17:04

• г. Москва

Я ухожу в декрет в мае этого года и прошу организацию предоставить мне перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Я работаю в компании с ноября 2012 года. В этом году я еще не использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Компания отказывает мне в этом праве на основании того, что с начала этого календарного года до моего выхода в декрет пройдет только 4,5 месяца и я имею право на отпуск начисленный только на эти месяцы. В результате мой отпуск составит только 8 дней — правомерно ли такое объяснение и на какие статьи трудового кодекса я могу ссылаться в споре с работодателем? А также куда я могу обратиться в случае, если работодатель все таки не согласится предоставить мне положенный отпуск?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сорокина Е.О. 5.0

23.03.2015, 17:15,

г. Москва

Здравствуйте, статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. За помощью Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность ограничения ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом и возможные действия работника в случае отказа работодателя

Москва - онлайн услуги юристов