Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работаю в Доме ребёнка воспитателем. Рабочий день - 10 часов. Полагается ли мне время для отдыха/принятия пищи?

23.03.2015, 17:49
• г. Орехово-Зуево

Работаю в Доме ребёнка воспитателем. Рабочий день - 10 часов. Полагается ли мне время для отдыха/принятия пищи?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Безусловно полагается.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108] В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орехово-Зуево - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
03.03.2017, 11:25

Организация питания и отдыха в психоневрологическом диспансере - правила работодателя и нормативные документы

Работаю в психоневрологическом диспансере, смены по 8 и 16 часов. Как должно быть организовано время для принятия пищи и отдыха? Имеет ли право работодатель устанавливать свои правила (время) для принятия пищи сотрудниками? Существуют ли нормативные документы подтверждающие действия работодателя? Света.
Читать ответы (2)
Данил
20.12.2015, 18:11

Могу ли я покинуть магазин на время обеда?

Я работаю в магазине 8 ми часовой рабочий день, могу ли я покинуть площадь магазина на время обеда, для принятия пищи в любом другом месте.
Читать ответы (2)
Наталья Воробьёва
26.11.2018, 22:45

Какие доплаты полагаются медсестре, работающей в детском доме с разрывным графиком работы?

Я работаю медсестрой в детском доме, руководство хочет сделать разрывной рабочий день с 7-8 часов и с 11-20 часов (10 часов рабочий день), какие доплаты мне полагаются?
Читать ответы (1)
Виктор
06.04.2011, 15:22

Перерыв для принятия пищи и отдыха в рабочее время для нас не включают и говорят что мы не дорабатываем.

Я нахожусь на государственной гражданской службе. Работаю в дежурной части. Распорядок работы - сутки через трое, во время дежурства дежурную часть покидать запрещается в том числе и для принятия пищи и отдыха в соответствии с ведомственным приказом. Перерыв для принятия пищи и отдыха в рабочее время для нас не включают и говорят что мы не дорабатываем. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.01.2017, 13:53

Обязательный перерыв на обед - можно ли его избежать при 6-часовом рабочем дне?

Имею 6-часовойрабочий день. Новый руководитель обязывает делать 30 минутный перерыв на принятие пищи и отдых. Есть ли у меня шанс оставить рабочий день без обеда?
Читать ответы (1)
Коняхина Ольга Викторовна
21.11.2014, 12:35

Может ли работодатель установить разрывной рабочий день и обязан ли выплачивать дополнительную компенсацию?

Может ли работодатель установить разрывной рабочий день (рабочий день начинается в 7:00 и заканчивается в 19:00, а с 11:00 до 17:00 - время перерыва на отдых и прием пищи) в связи с отсутствием необходимости выполнения работы в указанный перерыв. Рабочий график для выработки нормы часов в месяц составляет 3 дня рабочих, один выходной и т.д. Обязан ли дополнительно оплачивать за установленный режим.
Читать ответы (1)
Елена
24.10.2016, 12:37

Законность распределения рабочего времени в детском саду - перерыв на обед - 4 часа при работе двух воспитателей вместо трех.

Работаю воспитателем в детском саду. Рабочий день-7 часов. Но перерыв на обед 4 часа. Так как вместо трех воспитателей по штатному расписанию работают два воспитателя, такой перерыв неудобен. Законно ли это.
Читать ответы (1)
Алуксандр
17.07.2019, 13:51

Работодатель предлагает убрать второй день отдыха у сотрудника росгвардии. Является ли это законным?

Я являюсь сотрудником росгвардии у меня не нормированный рабочий день, как заявил работадатель с 9:00 до 22:00 также я заступаю на суточное дежурство с предоставлением мне время на приём пищи и и время на отдых, ранее мне после дежурства предоставлялся один день но сон и день на отдых а сейчас хотят убрать второй день отдыха, законно ли это?
Читать ответы (1)
Александр
06.10.2017, 22:01

Установка плавающих выходных и не нормированный рабочий день работника - требования по закону

Между мной и работодателем заключён трудовой договор, в котором прописано, что работнику устанавливается раб. неделя продолжительностью 40 часов. Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов; начало и окончание рабочего дня, а так же время перерыва для принятия пищи и отдыха определяется Правилами внутреннего распорядка Общества. Вопрос: судя из выше написанного может ли работодатель утверждать, что у работника плавающие выходные и не нормированный рабочий день? Должна ли эта информация отражаться в трудовом договоре., если "да", то как мне ему это доказать, на какой закон, статью, положение мне ссылаться. Заранее благодарю.
Читать ответы (3)
Uklonist1
13.07.2011, 07:02

Оператор пульта по охране в Исправительном учреждении - правомерно ли штрафование за сон на посту и возможные действия

Работаю оператором пульта по охране в Исправительном учреждении. В мои обязанности входит наблюдать за прилегающей частью периметра через окно, реагировать на сработки сигнализации, а также отслеживать на экране монитора работу видеокамер всего периметра. График работы такой: 10 часов в день, сутки отдыха, 14 часов в ночь, 2 суток отдыха. За время, проведённое на работе вычитается час на отдых и принятие пищи. Сейчас меня пытаются наказать за сон на посту (в 5 часов ночи). правильно ли это и что можно сделать? Может опротестовать?
Читать ответы (1)