Работник скрыл от работодателя освобождение от вредных условий труда - нарушение ст. 214 ТК и возможная ответственность по ст. 81 п. 6 д.
Работник скрыл от работодателя факт освобождения от работ с вредными условиями труда по заключению ВК и приступил к работе. Является ли это нарушением ст. 214 ТК и возможно ли привлечение его к ответственности по ст. 81 п. 6 д.
Работник скрыл от работодателя факт освобождения от работ с вредными условиями труда по заключению ВК и приступил к работе. является ли это нарушением ст. 214 ТК и возможно ли привлечение его к ответственности по ст. 81 п. 6д
---Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утверждены приказом Министерства здравоохранения социального развития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Приказ N 302н).
ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru
СпроситьЯвляется ли это нарушением ст. 214 ТК и возможно ли привлечение его к ответственности по ст. 81 п. 6 д?
СпроситьГде вы увидели нарушение ст. 214?
Это работодатель мышей не ловит.
Как можно направлять на медосмотр работника и не получить от медицинского учреждения заключение?
Получайте заключение и отстраняйте его от работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация