Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата простоя на фирме - обязан ли работодатель оплачивать простой длительностью 7 месяцев и есть ли максимальное время без оплаты?

23.03.2015, 22:21
• г. Тверь

На фирме дали ознакомиться с приказом о начале простоя, сроком на 7 месяцев, работодатель обязан все это время оплачивать его? и есть ли какое то максимальное время, после которого работодатель не обязан оплачивать простой, если он длиться достаточно долго?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

на фирме дали ознакомиться с приказом о начале простоя

---если имеется приказ. то он должен оплачиваться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
10.02.2017, 13:31

О лицах, виновных в простое – работодателе

Простой по вине работодателя! 1. Должны ли меня знакомить с приказом о простое за ранее или в день начала простоя? 2. Должен ли я находиться на рабочем месте во время простоя?
Читать ответы (2)
Иван
26.10.2018, 14:53

Нарушение ТК РФ - отсутствие уведомления о простое и задержка выплаты ЗП

По вине работодателя был отправлен в простой на месяц, но с приказом о простое, меня письменно ознакомили за день до начала. Является ли от это нарушением ТК РФ? После окончания простоя, никаких уведомлений от работодателя не получал и решил отправить заказное письмо с уведомлением с уточнением дальнейшего сотрудничества но ответа так и не получил. Спустя два месяца, меня уведомили письменно, что работодатель меняет место работы и переводит в другой регион и на рабочем месте должен явиться не позже чем через два месяца. Обязан ли был работодатель, уведомить о продлении простоя и каким образом? Как проводится расчёт ЗП без уведомления простоя? P.S: простой, с которым меня уведомили, рассчитали согласно окладу в 4500 и выплатили 3660 (спустя 3-4 месяца после окончания простоя) и за все остальные 5 месяцев 27200. прошу заметить, что все перечислениях были только после обращения в прокуратуру. Законно ли это? Не обязан ли работодатель расчитывать ЗП без простоя, по МРОТ?
Читать ответы (1)
Валерий Викторович
10.04.2014, 23:16

Правомерно ли сокращение и предоставление временного простоя только определенным работникам без особых причин

Работодатель периодически проводит сокращение и вместе с уведомлением о предстоящем увольнении дает ознакомится с приказом о временном простои по вине работодателя. И так каждый раз выводит в простой только тех работников которых сокращает. Правомерны ли такие действия ведь особых причин для простоя нет.
Читать ответы (1)
Беляев николай Васильевич
25.03.2015, 21:28

Порядок объявления простоя на предприятии по вине работодателя и необходимость предварительного уведомления сотрудников

Какой порядок объявления простоя на предприятии по вине работодателя (вызван причинами эконом. Характера и перевод на 2/3 по среднему заработку), обязан ли работодатель извещать за определённый срок о начале простоя сотрудников предприятия или он это может сделать непосредственно до начала смены письменно уведомив работника соответствующим приказом (распоряжением).
Читать ответы (1)
Марина
08.02.2018, 02:10

Работник на сдельной оплате - обязан ли работать во время простоя и получать оплату за ночные часы?

Обязан ли работник работать во время простоя? Ситуация такова, что я работаю на сдельной оплате труда. Бывают периоды, когда работы по моей специальности нет, из-за чего оформляется простой. Работодатель ставит условие — либо занимаешься другой работой (не по специальности), либо простой оплачивать не будем. Прав ли работодатель? Могу ли я просто находиться на рабочем месте и ничего не делать? Так же бывает, что простой приходится на ночные смены, должны ли мне при простое оплачивать ночные часы?
Читать ответы (1)
Татьяна
01.11.2011, 13:24

Просто звонят из офиса и говорят, что следующий месяц на работу выходить не надо.)?

Работаю в не государственной фирме. Зарплату выплачивают только каждый 3-й месяц. Хотя работаем постоянно. Получается - отработав 3 мес. - получаем только за 1. Ссылаются на отсутствие денег в фирме. Бывает что месяцами сидим без работы... Больничные не оплачиваются... хотя полисы есть... Обязан ли работодатель оплачивать больничные листы? Время вынужденного простоя (это время никак не оформлено. Заявления на отпуск без содержания не подписывали. Просто звонят из офиса и говорят, что следующий месяц на работу выходить не надо.)? И как заставит работодателя выплатить все долги?
Читать ответы (7)
Ольга Петровна
14.07.2014, 07:51

Вопросы ознакомления с приказом и оплаты больничного листа в период простоя

Ситуация такая. Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, заболел. Отпуск ему перенесли на период после болезни. Его предупредили, что после его отпуска на его участке объявляется простой (по независящим от работника и работодателя причинам) В отпуске он опять заболел до даты начала простоя. В приказе на простой он отказывается расписываться, мотивируя тем, что он находится на больничном и когда выйдет тогда и ознакомится. Приказ о простое был отправлен ему также по почте, но на почте письмо он не забирает. Можем ли объявить простой без ознакомления сотрудника в приказе? (Устно по телефону его оповестили о простое) И как мы должны оплатить БЛ на период простоя (БЛ начался до простоя) 2/3 тарифной ставки?
Читать ответы (1)
Валентина
25.05.2020, 14:26

Работник не согласен на простой по независящим от работника и работодателя причинам - что делать в такой ситуации?

На предприятии с 01.05.2020 по 31.05.2020 работодатель ввел приказом простой по независящим от работника и работодателя причинам. Работник с приказом ознакомился, но сделал запись что не согласен находиться в простое по этой причине. А согласен по причине - простой по вине работодателя. Как поступить с такой записью и что дальше делать? Как ему начислять зарплату-ведь она зависит от причины простоя. Спасибо.
Читать ответы (1)