Могут ли уволить мужа с работы если на его содержании жена и 4-х месячный ребенок, при этом организация на протяжении 4-х месяцев не предоставила отцу ни каких выплат по рождению ребенка, хотя все нужные документы были собраны и поданы заставляли 4 раза переписывать заявление. Теперь хотят уволить по статье за то что один день отпросился по состоянию здоровья с работы, звонил 2 раза начальнику и тот отпустил его. теперь предложили уволим по статье или пиши по собственному желанию. Он по наивности написал что теперь можно предпринять к данной организации?

Здравствуйте.Если не составлен акт о прогуле со стороны работодателя(должен был быть предъявлен непосредственно мужу для подписи,а он должен был дать объяснение на данный документ),тогда если данная процедура не соблюдена,то увольнение незаконно.Во вторых,если после написания заявления по собственному желанию еще не прошло 2 недели,Ваш супруг вправе его отозвать.Так же,Вам нужно составить претензию работодателю,почему Вам не выплатили денежные средства на ребенка.

Увольнение мужа с работы без выплат по рождению ребенка

Неправильная отработка срока увольнения - кто виноват и что можно ожидать от организации?

Работал муж в строительной организации. 24.01.2014 г нужно было срочно уволиться. Написал заявление по собственному желанию - прошу уволить 24.01.2014 г., начальник участка данное заявление подписал - не возражаю, уволить 24.01.2014. и дату поставил 24.01.2014. визу, что с отработкой 14 дней не поставил. В заявлении муж написал что трудовую в управлении заберет сам 27.01.2014. Муж уехал с работы, а через 2 часа на его заявлении появилась виза начальника участка, что уволить с отработкой, под данной визой подписи мужа нет. Какое из заявлений считается действительным и может ли организация заставить отрабатывать 14 дней?

Читать ответы (2)

Как защитить права инвалида 3 группы при увольнении по собственному желанию?

Муж - инвалид 3 группы. При выходе на работу после больничного его заставляли уволиться по собственному желанию. Когда он отказался-нашли работу, он написал заявление. Все подписали, а начальник управления отказал. Что делать в такой ситуации? Каковы наши действия? По какой статье его могут уволить если отказывается по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Работник подал заявление об увольнении с отработкой, но может ли руководитель ускорить процесс?

От работника поступило заявление по собственному желанию следующего содержания: "Прошу уволить меня по собственному желанию с отработкой две недели 14.08.08" Поставлена дата написания заявления 01.08.08. Могу ли я, как руководитель организации, уволить работника 04.08.08, так как организация не нуждается в его отработке? Переписывать заявление работник отказывается.

Читать ответы (1)

Несправедливое увольнение за прогул и его последствия - Как восстановить справедливость и защитить свои права

Начальник сделал запись в трудовой увольнение за прогул. Объяснений я не давал у них имеется только докладные на меня хотя я был на работе, а начальник отсутствовал. Докладная подписана 3 работниками. Тут просто личная неприязнь. Я в тот же день написал заявление по собственному. Но теперь запись уволен за прогул мешает при устроистве на работу. Как восстановить справедливость. В данной организации я отработал 10 лет и вот такая трудовая. И еще он ходит и всем говорит что уволил меня по статье. Что можно предпринять по этому поводу?

Читать ответы (1)

Если начальник все таки уволит его якобы за провинность, куда обратиться с этой проблемой?

Начальник вынуждает мужа написать заявление по собственному желанию, в противном случае угрожает уволить по статье. Но таких проступков, чтобы уволить по статье мой муж не совершал. Если начальник все таки уволит его якобы за провинность, куда обратиться с этой проблемой? Следует ли начальнику доказывать, что есть за что уволить? Имеет ли значение то, что на иждивении у мужа 2 несовершеннолетних детей (5 лет и 1, 5 года) и жена в декретном отпуске?

Читать ответы (1)

Могут ли уволить моего мужа, и что делать если все таки последует увольнение?

Моего мужа хотят уволить по статье 81 пункт 6. хотя дело было так. мастер и бригадир поругались, и мастер, не определив бригаде объем работ для выполнения, оставил всю бригаду без работы. На следующий день написал служебную записку, обвинив только троих в пьянстве и отказе от работы. При этом акт об установления факта нахождения рабочих в нетрезвом состоянии не был составлен. Также мой муж был совершенно трезв, о чем свидетельствует то, что он на своем автомобиле приехал и уехал с работы. Этот факт может подтвердить служба охраны предприятия, так как они машины ставят на территории цеха. Теперь начальник грозится уволить и не увольняет по собственному желанию. Могут ли уволить моего мужа, и что делать если все таки последует увольнение?

Читать ответы (2)

Беременная на работе - можно ли ее уволить по желанию и оформить в другую организацию?

Я беременна меня хотят уволить по собственному желанию из одной организации (т.к. там полное сокращение штата), а потом оформить в другую организацию. Можно ли беременной подписывать заявление по собственному желанию? Может ли мне другая организация отказать в принятии на работу? (так как меня просят при оформление не говорить что я беременна).

Читать ответы (2)

Начальник требует ухода - как защититься от незаконного увольнения при инвалидности 3 группы?

Я отработал в организации более 9 лет. В период работы я получил инвалидность 3 группы. Мне 52 года. Начальник внезапно начал требовать что бы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Иначе уволит меня по статье, по какой не говорит. Он, начальник третьего звена в организации. Коллеги и сотрудники относятся ко мне нейтрально или положительно. Что мне предпринять?

Читать ответы (6)

Говоря при этом что его больше никуда не примут) и быстренько накатал акт об отсутствии на работе...

На работе человек написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели... как положено... За 4 дня до указанной даты увольнения написал административный на один день... В организации два руководителя... Непосредственный начальник находится в одной части города, а самый главный в другой части... Так вот, непосредственный отпустил работника... Тот со спокойной душой поехал по своим делам... А потом выясняется что заявление на один день самый главный подписать отказался и просто его уничтожил (хочет насолить работнику.. говоря при этом что его больше никуда не примут) и быстренько накатал акт об отсутствии на работе... и хотят уволить за прогул... ни каких выговоров и штрафов раннее не было... Насколько законны действия главного? Есть ксерокопия заявления, правда без резолюции не посредственного начальника...

Читать ответы (1)

Увольнение мужа с работы без выплат по рождению ребенка - как защитить свои права?

Орехово-Зуево - онлайн услуги юристов

Неправильная отработка срока увольнения - кто виноват и что можно ожидать от организации?

Как защитить права инвалида 3 группы при увольнении по собственному желанию?

Работник подал заявление об увольнении с отработкой, но может ли руководитель ускорить процесс?

Несправедливое увольнение за прогул и его последствия - Как восстановить справедливость и защитить свои права

Если начальник все таки уволит его якобы за провинность, куда обратиться с этой проблемой?

Могут ли уволить моего мужа, и что делать если все таки последует увольнение?

Беременная на работе - можно ли ее уволить по желанию и оформить в другую организацию?

Начальник требует ухода - как защититься от незаконного увольнения при инвалидности 3 группы?

Говоря при этом что его больше никуда не примут) и быстренько накатал акт об отсутствии на работе...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59