Работодатель игнорирует мое заявление на отпуск по уходу за ребенком - как правильно поступить?

Супруг написал заявление на работе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. На данный момент супруга получает пособие по уходу и не трудоустроена. Хотим сделать рокировку. Супруга отказывается от пособия, супруг начинает получать его. На работе требуют справку о том, что супруга не получает пособие. Даже если супруга напишет заявление в МФЦ об отказе пособия, то справка о не получение будет изготавливаться 2 недели, в связи с передачей функционала из соц. защиты в ПФР. Каким способом можно доказать на работе, что супруга не находится в отпуске по уходу за ребёнком? Достаточно ли написать заявления в МФЦ? Будет ли дата заявления считаться датой окончания отпуска супруги?

С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?

Моя супруга присматривает за старушкой старше 80 лет, оформила через ПФР, недавно она родила ребенка, я супруг, хочу взять дискретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, мой работадатель мое заявление принял и требует справку с места работы супруги о том что она не на декретном отпуске, где получить эту справку, в ПФР не дают.

Я сейчас в дикретном отпуску, хочу написать отказ и выйти на работу, может ли мой супруг уйти в отпуск по уходу за ребёнком? И за какое время нужно предупредить работадателя об отпуске мужу?

Спасибо.

По договору ½ права собственности на землю принадлежит супруге и ½ права собственности на землю принадлежит супругу. Рег.палата выдало 1/1 право собственности на землю супругу данной земли. Супруг написал заявление на исправление ошибки и выдаче права собственности ½ на землю, как должно было быть по договору. Рег.палата удовлетворило просьбу и выдало ½ права собственности на землю. Супруга не написала данного заявления и не напишет, т.к. скоропостижно скончалась. Супруг – единственный наследник. В наследство не может вступить, т.к. нет права собственности у супруги в рег. палате. После смерти супруги прошло более 6 мес. Нужно получить право собственности на ½ доли земли супруги в порядке наследования в судебном порядке. Кто будет являться ответчиком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 17 мая 2017 года ухожу во отпуск по бир со вторым ребенком. Могу ли написать заявление на отпуск по бир позже на неделю (дата начала отпуска в заявлении будет стоять 17.05.17). Просто работодатель далеко находится., ребенка оставить не с кем.

Вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, сейчас ребенку 2 года, отработала уже 1 год и 3 месяца, могу ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и перед этим взять очередной отпуск за отработанное время. Могут ли мне отказать в очередном отпуске? Как сформулировать заявление? В очередной отпуск хочу уйти так как будет ликвидация организации.

Я сейчас безработная. На руках трое детей 7, 1,5 лет и 1 месяц. С работы уыалена в апреле этого года (организацию ликвидировали). Чтобы нормально получать пособие на третьего ребёнка предложила супругу оформить все у себя на работе. Но видимо на его предприятии (РЖД) с таким не сталкивались. Супруг написал заявление на уход в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, заявление на досрочный выход с этого отпуска с сохранением пособия до 1,5 лет и я предоставила с соц защиты справки о том что пособие по рождению и по уходу до 1,5 лет не оформляла. Прошла неделя и нам сказали с отдела кадров что я должна ещё предоставить справку что я не нахожусь в отпуске по уходу за 3 ребёнком. И что копия трудовой должна быть заверена нотариусом на каждом листе. Правомерны ли требования организации? Скоро будет месяц ребёнку а пособие до сих пор не оформлено. И сейчас супруга заставляют уйти в очередной отпуск якобы для того чтобы мог оформить документы.

Мой муж работает вахтовым методом в г. Новый Уренгой. В отпуске был в январе 2013 г. В 2014 г. в графике отпуск у него в августе-сентябре. Он написал заявление о переносе отпуска на июнь-июль и далее заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с августа. На первом заявлении резолюция - отказать, хотя в кол. договоре есть пункт: работник, имеющий 2 и более детей до 14 лет может пойти в отпуск в любое удобное время (у нас 3 детей); второе заявление ему подписали. Получается ему сделают за отпуск компенсацию, а мат. помощь к отпуску примутят. Как быть?

Написала заявление на отпуск продолжительностью 21 день. Но за неделю до отпуска понадобился день в счёт отпуска для поездки с ребенком в поликлинику. Ребенку одиннадцать лет. Работодатель отказал. Резолюцию на заявлении не написал. В отпуске, с начала трудоустройства не была 13 месяцев. Правомерны ли действия работодателя?