Право работодателя на уменьшение заработной платы и обязанность индексации

Задержка выплат и премий на предприятии после смены собственника - Как защитить свои права и получить необходимую помощь?

Работаю на предприятии (ОАО) более 12 лет. Перед новым годом у нас сменился собственник. Который собирается ликвидировать наше предприятие. Было создано новое предприятие куда переведены более 90% сотрудников через увольнение с прежней организации по собственному желанию. Оставшимся работникам перестали выплачивать заработную плату и за февраль не начисленна премия и надбавки которые выплачивались всем сотрудникам согласно положению об премиромании и оплате труда на предприятии. На данный момент предприятие не находится в стадии ликвидации. Не начислении премии генеральный директор объясняет тем что у предприятия нет доходов. Мне известно что вся техника прежнего предприятия по документам находится в аренде у нового предприятия. Сейчас нахожусь в отпуске. Отпускные тоже не выплачены. У меня 2-е детей жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Что нужно предпренять в данных обстоятельствах? Работы быстро найти не получается а.

Читать ответы (2)

Как вытребовать заработную плату с бывшего предприятия при наличии серой зарплаты и как повлиять на генерального

Господа юристы! Мне необходима ваша помощь в разъяснении ситуации, которая сложилась на бывшем предприятии моего мужа. Дело в том, что предприятие должно заработную плату за 4 месяца вот уже почти год. Что делать, чтобы вытребовать заработную плату с предприятия? Ситуация осложняется тем, что на предприятии была не вся белая заработная плата. А 50% белой, 50% серой заработной платы. Можно каким-либо образом повлиять законным путем на генерального директора, чтобы тот выплатил хотя бы белую заработную плату? Заранее благодарю за разъяснение.

Читать ответы (1)

Вопрос индексации заработной платы на предприятии - обязанность или право работодателя?

Скажите, обязан ли работодатель (руководитель предприятия) ежегодно индексировать заработную плату, или это на его усмотрение. Предприятие не бюджетное. Спасибо.#Александр.

Читать ответы (1)

Как изменится заработная плата на предприятии во время карантина? Оплатят ли только оклад без премии?

Работаю на предприятии, заработная плата складывается из многих показателей, основные оклад и премия, подскажите, карантин с сохранением заработной платы, мне оплатят только оклад без премии и все вместе?

Читать ответы (1)

Отсутствие индексации заработной платы - имеет ли работник право на иск?

Работаю в неком банке более 5 лет. Система заработной платы сдельная, если сделаешь меньше оклада заплатят оклад. Несколько раз повышали в должности по бумажке и тем самым увеличивалась окладная часть на данный момент составляет 30000 р получал за все эти годы не меньше 60000 р с учетом премии. Зарплата вся белая. Но оклад не менялся на протяжении 4 лет. Имею ли я право подать иск на организацию за отсутсвие индексации заработной платы? Видел один такой случай. Обязательно ли работадатель должен повышать оклад или может этого не делать? В договоре ничего не указано про индексацию. Обязательно ли работадатель должен повышать оклад или может этого не делать? Могу ли я в таком случае пожать иск на работодателя?

Читать ответы (2)

Как добиться выплаты заработной платы, если работодатель не выплачивал ее в течение двух месяцев

Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?

Читать ответы (1)

Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?

В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?

Читать ответы (2)

Индексация заработной платы и нарушение прав работника - анализ изменения зарплаты с 2014 года

В 2014 г. Моя заработная плата составляла 16800 рублей. (оклад 6800+100% премии 6800) На сегодняшний день моя зарплата составляет 16920 (оклад 11280+ премия 50% 5640) Вопрос. Является ли это индексацией заработной платы. И не нарушает ли работодатель мои права не индексируя зарплату с 2014 года?

Читать ответы (2)

Предприятие отказывается выплатить заработную плату - возможно ли забрать имеющуюся технику на счету вместо неоплаченных зарплат?

Предприятие отказывается платить заработную плату. Можно ли будет забрать имеющею технику на счету предприятия в размере не выплоченной заработной. Платы.

Читать ответы (3)

Так, 10-го марта выплатили оклад за январь, после этого ничего больше не было.

Работаю на предприятии серктарём-референтом. Зарплата всегда выплачивалась двумя частями: оклад и так называемая премия, размер которой был больше оклада. С конца прошлого года идут задержки по выплате заработной платы. Так, 10-го марта выплатили оклад за январь, после этого ничего больше не было. Люди увольняются, но при этом им отказано в выплате премий за истёкшие месяцы. Правомерны ли действия администрации в таких случаях? Имеею ли я правл обратиться в суд с иском к предприятию и с требованием выплатить причитающиеся мне деньги за те месяцы, что предприятие мне задолжало, в полном объёме?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя на уменьшение заработной платы и обязанность индексации - вопросы и ответы