Корректировка стажа сотрудника при приеме на работу - вопросы перерасчета и установления новых выплат

24.03.2015, 11:16

• г. Барнаул

Работнику (не госслужащий) при приеме на работу с 01.01.2014 г. был ошибочно установлен стаж для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет (согласно локальному НПА) - 11 лет, сотрудник через год работы решил оспорить данную цифру, собрав и предоставив справки в подтверждение стажа на момент принятия - 18 лет, что соответствует действительности. Был составлен новый протокол по стажу на основании этих документов. Вопрос: приказом мы должны установить данный стаж на момент принятия (01.01.2014 г.) или на текущую дату (н-р:25.03.2015 г.) и установить новые выплаты с даты приказа? Или нужно провести перерасчет заработной платы за весь отработанный период? Спасибо всем заранее за помощь.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

24.03.2015, 11:21,

г. Барнаул

В Вашем вопросе необходимо руководствоваться нормативными актами, регламентирующими порядок установления стажа и производства соответствующей выплаты.

Наверняка у Вас в штате имеется юрист, который получает заработную плату за разрешение такого рода вопросов.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

24.03.2015, 11:24,

г. Алейск

Здравствуйте! Если работник на день приема на работу в Вашу организацию имел другой стаж- необходимо произвести полный перерасчет за весь отработанный период,узаконив это Приказом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Корректировка стажа сотрудника при приеме на работу - вопросы перерасчета и установления новых выплат

Барнаул - онлайн услуги юристов