Работала на постоянном месте работы. Переведена на время декретного отпуска другого сотрудника на его должность. В доп. соглашении написано до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не вышел из декретного отпуска, а меня хотят перевести на прежнее - основное место работы. Перевод должен осуществляться по соглашению сторон? Прошу указать ссылку на закон. Спасибо.

Добрый день! да, по соглашению и на основании приказа согласно ст.8 ТК РФ.

Перевод на основное место работы после временного замещения другого сотрудника в связи с декретным отпуском - необходимость согласия сторон. Законные основания и ссылка на закон.

Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска

Работала на постоянном месте работы. Переведена на время декретного отпуска другого сотрудника на его должность. В доп. соглашении написано до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не выходит из декретного отпуска, а меня хотят перевести на прежнее - осносное место работы. Перевод должен осуществляться по соглашению сторон? Ведь основной работник не вышел на свое место работы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Основной сотрудник останется на декретной ставке, а временная должность станет постоянной - разъяснения и права

У меня постоянная должность специалиста. Недавно я подписала заявление и доп. соглашение к трудовому договору о переходе на должность старшего специалиста временно до выхода основного сотрудника с сохранением за мной моей должности. Основной работник был переведен временно на декретную ставку ведущего специалиста. В нашем отделе освободилась должность ведущего специалиста и основной сотрудник (на месте которого я) написал заявление о переходе с должности старшего на должность ведущего специалиста на постоянной основе. У меня в доп. соглашении указано, что я перехожу временно до выхода основного сотрудника. Получается основной сотрудник не выйдет. Если мне не предложили прежнюю работу, то временный должность становится постоянной. Я права?

Читать ответы (1)

Как перевести сотрудника на основную должность без его согласия?

Сотрудник переведен временно на другую должность до выхода основного (декретный отпуск) с сохранением места работы, сейчас возникла необходимость перевести работника на постоянное место обратно, но работник не хочет так как на временном еще не вышел основной работник и заработная плата на временном выше, как без согласия работника можно его перевести обратно?

Читать ответы (1)

Что делать, если основной сотрудник уходит по собственному желанию во время замещения его на декретном отпуске?

Сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли работника до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Но основной сотрудник пишет заявление об уходе по собственному желанию. Надо ли увольнять второго работника и принимать снова или можно заключить доп. соглашение?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности увольнения по соглашению сторон при сокращении отдела и отсутствии возвращающегося сотрудника

В организации сокращают отдел. Я работаю по договору на период отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник переведен на вышестоящую должность на период декретного отпуска осн. сотрудника. В связи с сокращеним меня увольняют, мотивируя тем, что сотрудника которого я замещаю, возвращают на его основную позицию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению строн, ведь сотрудник из декрета не возвращается. Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопросы перевода сотрудников на декретное место и возможность отказа

Переведена с основного места на декретное, теперь сама ухожу в декрет. На это место опять хотят перевести сотрудника с основного места работы, а меня просят написать заявление с формулировкой прошу прервать мой временный перевод... Обязательно ли мне это делать, т.к. меня перевели с должности специалиста на начальника отдела, и мне бы не хотелось опять возвращаться на свое место? И можно ли перевести другого основного сотрудника на декретное место с формулировкой в заявлении... до выходу на работу основного либо временного сотрудника?

Читать ответы (1)

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении места работы при возвращении из декрета и выплаты для работника

Я работала в организации на основном месте, со временем перевелась на вышестоящую должность, в той же организации, на время декрета и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, сейчас я сама ухожу в декрет и через месяц выходит основной сотрудник. Должны ли мне предоставить другое место работы или вернуть на должность, которую я занимала с самого начала (основное место)? И если мне не предоставят место, то на какие выплаты я могу рассчитывать?

Читать ответы (1)

Проблема распределения вакансии - кто будет оставаться на месте юриста - переведенный сотрудник или недавно принятый исполнитель?

Сотрудник был переведен с постоянного места работы водителя на временное (по собственному желанию) на время декретного отпуска основного работника заведующим отделением. В период работы на временном месте его основное место работы водителя было сокращено, ему были предложены вакансии, существующие на тот момент в учреждении, одну из которых он выбрал-юриста, но не был переведен на неё сразу. Перевод должен был произойти после выхода из декрета основного работника. Т.К. должность юриста временно была вакантна, на неё был принят другой человек. В настоящее время выходит из декретного отпуска заведующий отделением, кто из двух сотрудников должен остаться на месте юриста?

Читать ответы (1)

Оформление трудового договора с сотрудником №3 на должность

Ситуация: сотрудник №1-находится в декретном отпуске, сотрудник №2-переведена на место сотрудника №1 на время декретного отпуска (на её должность), сотрудник №3 - сейчас принимается на должность (на место) сотрудника №2 Вопрос: какую формулировку надо указать в трудовом договоре сотрудника №3.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уфа - онлайн услуги юристов