Проблема с расчетом увольнительных - неучет СМС и других выплат. Какие действия предпринять и какой срок давности для обращения в суд?
Мой муж работал в госслужбе, в феврале уволился по собственному желанию, его рассчитали. В госслужбе есть такие ежеквартальные премии в виде СМС (средства материального стимулирования), так вот при рассчете мужа за неотгуленный отпуск бухгалтерия не учла вот эти СМС, отпускные и больничные, то есть расчёт произвели с голой зарплаты. Правомерно ли это? Какой срок давности что бы продать на работодателя в суд для перерасчета увольнительных. Спасибо.
Здравствуйте. Три месяца. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация