Проблемы с трудовым договором - организация ООО решает вопросы с уменьшением прибыли и подписанием нового договора на должность директора по развитию

398₽ VIP

Здравствуйте! данные действия будут правомерны в соответствии с ФЗ РФ "Об ООО" и ст.185 ГК РФ.

Можно принять на должность, выдать доверенность (ст. 185.1 ГК РФ). Директор-учредитель также вправе в дальнейшем заключить трудовой договор. Но директора по развитию нужно назначить решением.

ФЗ "Об ООО" не содержит директора по развитию - исполнительный орган у ООО один (директор).

Нужно просто уволится в один день директору и принять по договору нового директора.

Здравствуйте. Довольно сомнительная схема. Поскольку с согласно ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", трудовой договор с директором подписывает лицо, уполномоченное на это общим собранием участников Общества. Поэтому предлагаю внестти изменения в Вашу схему и добавить пункт о проведении общего собрания участников, на котором директор по развитию будет уполномочен подписать трудовой договор с директором. Также обращаю внимание, что согласно ст.14 Трудового кодекса РФ, уволить директора и назначить другого в этот же день невозможно. Успехов!

Должность Генерального директора предполагает подчинение ему нескольких директоров, например, по развитию, по правовому обеспечению, по персоналу, по снабжению, по связям с общественностью и пр.

Приняв, заместителя Генерального директора, вы обязаны его оформить, разработать должностную инструкцию или положение о директоре по развитию (заместителе Генерального директора ) , где изложить его функции, права, обязанности и ответственность. В случае, если вы его хотите наделить лишь полномочиями на подписание договоров по доверенности ст. 185.1 ГК РФ ,а не через его должностные обязанности, закрепленные приказом, это не запрещено, хоть и не совсем солидно и на практике он будет заниматься и переговорами и рассмотрением протоколов разногласий и расчетов по бухгалтерии и подписанием актов приема-передачи, графиков, спецификаций, проверкой учредительных договоров контрагентов, претензиями и спорами и т. д., т.к. будет владеть всей ситуацией по договорам .

ФЗ РФ " Об ООО "

Нет , так не получится. Согласно решению единственного учредителя директором (единоличным исполнительным органом) назначен он же вне зависимости от того заключен трудовой договор или нет. Единоличный исполнительный орган действует от имени общества без доверенности на основании Устава общества и П подпункта 1 пункта 3 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14 "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Если этот директор-учредитель с 01.04. принимает на работу директора по развитию и дает ему с 01.04. доверенность на право действовать от имени общества, то при этом директор по развитию не становится директором общества, а директор-учредитель не перестает быть директором, т.к. он назначен на должность директора своим же решением.

Согласно п.1 Ст. 40 вышеуказанного закона Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, [b]либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Ваш директор по развитию должен войти в состав совета директоров, а в Уставе должно быть прописано, что договор с директором подписывает председатель Совета директоров или лицо уполномоченное этим Советом.

Тогда согласно Вашим ответам, возможно следующие: 1 вариант: после моих п. 4, п.5.изменить-сделать решение учредителя, разрешающее директору по развитию подписать труд.договр с директором-учредителем, но соответственно согласно ст.14 ТК РФ с 02 апреля. ИЛИ 2 вариант: расторгнуть труд.договор с директором-учредителем 31 марта, а директора по развитию назначить решением 01.04, где прописать его возможности.

На основании все прочитанного получается вариант: Подписать соглашение об увольнении директора-учредителя от 31 марта.б).Вынести Решение от 31.03.об увольнении директора и снятия с учредителя полномочий директора.Оставить хранение документации у учредителя. в).На основании Решения учредителя от 01.04. принять по приказу на работу директора по развитию с 01.04.г. Наделить правами директора по развитию правами, выступать от имени общества,в т.ч. заключения труд.договора.д).Принять на работу учредителя на должность директора.е).Издать Решение о наделении правами выступать от имени общества директора, сняв эти права с директора по развитию. Если что не так поправьте пожалуйста.