Право директора на больничном дать уведомление о возможном изменении системы оплаты труда

При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО?

Заранее благодарна.

С Уважением,

Руководитель ежемесячно устанавливал повышающий коэффициент к заработной плате. Имеет ли он прав снизить размер повышающего коэффициента или совсем отменить.

На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?

20.01.2017 директор уведомляет об изменении условий трудового договора в связи и изменениями штатной численности. П.1 изменение существенных условий оплаты труда. (постановление ЯНАО об изменении системы оплаты с 2017 года (оплата по новому), п.2 изменения в трудовых обязанностях. В должностную инструкцию внесутся изменения. В учреждении ликвидировали бухгалтерию, все функции распределяют по работникам. Работаю замом по АХЧ, штатное расписание в должности не меняется, имеют ли право ухудшить мои условия труда в форме увеличения и изменить трудовой договор и должностную инструкцию (До пенсии в районах крайнего Севера мне осталось 6 месяцев).

Учредитель и директор ооо разные люди. Директора ооо осводили от должности как совместителя. При увольнении директору ооо не выплатили заработную плату за последние три года. Кто несет ответственность за невыплату заработной платы директору ооо?

Здравствуйте. Вопрос об изменении системы оплаты труда. На работе нам дали уведомление о системе оплаты труда с 1 января 2018 года. В уведомлении указано, если не согласны с этим уведомлением, то трудовой договор прекращается в соответствии п 7 части 1 ст 77 трудового кодекса РФ. имеет ли право организация уволить с работы, если не дам согласие? И нужно ли было написать это в уведомлении?

В связи с введением новой системы оплаты труда бюджетников с 01.01.2021 и регулирования разницы в окладах директора и его заместителей, директор снял доплату с заместителя директора в размере 0.35 повышающего коэффициента за ученую степень и добавил эту же надбавку (0.35) своему же заместителю, но как учителю (поскольку заместитель имеет учебные часы). Ранее коэффициент 0.35 не распространялся на этого заместителя, как на учителя. Правомочно ли это?

Я получила уведомление: в соответствии со ст. 74 ТК РФ, во исполнение закона Амурской области от 11.10.2013 г. № 255 управление образования уведомляет об изменении с 01.01.2015 года размера заработной платы, в связи с уменьшением базовой части фонда оплаты труда (повышающий коэффициент), скажите, это законно?

Директор подписал такой приказ: в связи с изменением системы оплаты труда работников с 1 марта 2015 г приказываю: ознакомить работников предприятия о предстоящем изменении системы оплаты труда под роспись. Подпись ставят под приказом, что меняется не указано. Должна ли я подписывать этот приказ?