Как правильно уволить работника по ст. 81 п. 5, если он отсутствует на работе более месяца из-за алкогольной зависимости и не может дать письменных объяснений?

26.11.2002, 13:06

• г. Санкт-Петербург

Работник отсутствует на работе больше месяца - пьет. Администрация посылала к нему других сотрудников с уговорами выйти на работу, но глубокий запой и человек не реагирует на уговоры. Пожалуйста, подскажите правильную схему увольнения данного сотрудника по ст. 81 п. 5. с учетом того, что он не в состоянии дать письменных объяснений своего отсутствия.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кутузов К.Ю.

03.12.2002, 16:33,

г. Москва

Уважаемая Татьяна,

В описанном Вами случае на лицо факт прогула. В соответствии со ст. 81 пп. 6.а. КзоТ РФ это является основанием для расторжения трудового договора по иннициативе работодателя. Речь иидет об однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей, прогуле (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Для практического применения указанной статьи я бы рекомендовал на всякий случай зафиксировать факт прогула представителями трудового коллектива. Приказ об увольнении выносится Генеральным директором с формулировкой, указанной в пп.6.а. ст. 81 КЗоТ РФ.

Имейте ввиду, что иногда работники, отсутствуя на работе достаточно продолжительное время, затем приносят больничные листы, подтверждающие их временную нетрудоспособность. В соответствии со ст. 81 недопускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности.

Желаю успеха!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить работника по ст. 81 п. 5, если он отсутствует на работе более месяца из-за алкогольной зависимости и не может дать письменных объяснений?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов