Когда работодатель должен назначить нового механика-наладчика, чтобы передать МЦ?
398₽ VIP
Работник-механик гаража увольняется 08.04, на его должность идет другой. С какого числа работодатель должен принять нового, так как нужно передавать МЦ?
с 09.04.2015 г. пусть выходит новый работник.
Ст. 84.1 ТК РФ указывает: "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)."
МЦ после инвентаризации передают.
СпроситьОльга, добрый день!
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Таким образом, если для Вашего работника последний рабочий день считается 08.04, то со следующего дня (09.04) должность считается вакантной и работодатель с этого момента имеет право принять нового работника.
Спросить
Инвентаризация при увольнении ответственного за ТМЦ проводится согласно порядку, установленному приказом руководителя организации, с учетом требований Приказа Минфина России от 13 июня 1995 г. N 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». При этом инвентаризация проводится только в части имущества, закрепленного (числящегося) за соответствующим должностным лицом.
Работодатель вправе назначить временное лицо при передаче ТМЦ.
Сроки проведения инвентаризации при смене материально-ответственных лиц, а также персональный состав привлекаемой для этого комиссии определяются письменным приказом (распоряжением) руководителя организации, оформляемым на типовом бланке формы N ИНВ-22 «Приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. N 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации»
Спросить
Согласно статье 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника . Если один работник увольняется 08.04.15, то на его место другой работник может приступить к работе со следующего дня.
В целях полноценной передачи дел и/или ТМЦ работодатели иногда идут на определенные уловки. На один день прежнего работника переводят по соглашению сторон на режим неполного рабочего дня в соответствии со ст. 93 ТК РФ , что позволяет одновременно принять нового работника с его согласия в этот же день на оставшееся время (неполное время). А со следующего дня (или через нужное для передачи дел время), стороны оформляют соглашение о работе в режиме полного рабочего времени. С этой же целью иногда в штатное расписание вводят дополнительную ставку по должности или должность с другим названием (например, заместителя), а после передачи дел и перевода на основное уже освободившееся место временную уже вакантную штатную единицу исключают из штатного расписания в установленном порядке.
Спросить
На место основного работника, переведенного на другую должность был временно принят другой работник, находящийся на сегодня в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник увольняется и требуется принять на это место нового работника. Что делать? 1. Принимать как основного работника. 2. Декретчицу переводить в основные работники, а нового принимать временно (на место декретчицы).
Работник увольняется раньше срока уведомления о сокращении его должности с новой должностью он не согласен, какие выплаты работодатель должен произвести при его увольнении.
Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.
До этого работник находился на больничном в больнице.
Работника предупредили за 2 месяца о сокращении должности (нач. гаража), но за 2 дня до увольнения по сокращению его увольняют за подлог документов об образовании. Через суд его восстанавливают в той должности с которой уволили, т.е. нач. гаража, но такой должности уже нет: ее сократили, а есть механик. Работник пишет заявление принять его механиком. Работает 2 года. Сейчас опять вводим должность нач. гаража. Имеет ли право данный работник претендовать на эту должность?
По трудовому праву.
Как принять работника на должность, которая еще не освободилась?
Т.е. мы планируем, что старый работник (который увольняется) будет 2 недели передавать дела новому (который пришел на его должность).
Как же оформить нового работника?
Мы же не можем писать приказ о приеме на невакантную должность (тем более начальника отдела).
Т.е. получается, что нельзя оформить официально с записью в трудовой книжке, пока должность не освободится?
Вопрос такой. Должность сокращают. Работник предупрежден о сокращении. До истечения двухмесячного срока он увольняется. Вправе ли работодатель принять на его место (сокращаемую должность) до срока, когда должность будет сокращена, другого работника?
СПАСИБО!
1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда?
2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
У нас в компании работает три повара. Работник принят на должность повара на время отпуска основного работника. Другой повар увольняется. Можно ли сотрудника со срочным договором перевести на должность повара постоянно. Или его необходимо уволить и принять заново на вакантную должность. По какой статье уволить. Если срок договора ещё не окончен.
Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая.
Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника.
Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности?
Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?
Предлагают работу водителем-механика, (мутная должность: и не механик и не водитель) если не ошибаюсь, в трудовой книжке и приказом по предприятию я должен пройти как механик, а потом отдельным приказом совместить должность водителя? Если не ошибаюсь у меня при этой должности появляются все права и обязанности механика + права и обязанности водителя - так? Есть разница в записи: водитель-механик или МЕХАНИК-водитель? Зарание СПАСИБО.
