При увольнении у сотрудника было 6 неиспользованных отпусков по 28 к.дней.
При увольнении у сотрудника было 6 неиспользованных отпусков по 28 к.дней. При расчете общего количества дней неиспользованного отпуска была допущена ошибка, и в результате сотрудник получил компенсационную выплату в 2, 5 раза больше причитающейся. Сейчас данная ошибка вскрылась. Сотрудник уволился в августе, где-то месяц назад. Можно ли вернуть излишне выплаченную сумму, правомерно ли это со стороны работодателя, и какими нормативными актами руководствоваться?
Да работодатель вправе взыскать эту сумму через суд если докажет, что переплата образовалась в результате счетной ошибки. Основание, ст. 1102 ГК РФ и ст. 137 ТК РФ.
Обращаю Ваше внимание что именно СЧЕТНАЯ ошибка, которой признается неверное арифмитическое действие например, а ошибка бухглтера не может являться таковой. В этом случае излишняя выплата должна быть взыскана с работника виновного в ошибке, а не с работника.
Спросить