Светлана
23.09.2008, 00:02
Какой нормативный акт, статья ТК регламентирует дату увольнения в данном случае?
Читать ответы (1)
Вопрос? До суда сотрудник был заключен под стражу, с 21.10.2007 г. Приговор суда-сентябрь 2008 г.
1) Какая д.б. дата увольнения - последний день работы перед заключением под стражу либо дата вступления в законную силу приговора суда? (лишение свободы)
2)Каким числом д.б. оформлен приказ на увольнение?
Дата увольнения должны совпадать с датой вступления приговора в силу, п. 4 ст. 83 ТК РФ -
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
Приказ может быть любым числом. Мы указываем то число, которым нам поступил втупивший в законную силу приговор.
Спросить