Права беременных работниц - требуется ли справка из жк для перевода на легкий труд?

25.03.2015, 11:44

• г. Нижний Новгород

Я беременна. Но переводиться на легкий труд не хочу имеет ли право работодатель без справки из жк перевести меня? И считается ли угроза выкидыша основанием для перевода в одностороннем порядке, т.е решение принимается только работодателем? Но справок у нее на руках о угрозе и переводе на легкий труд нет.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сорокина Е.О. 5.0

25.03.2015, 12:17,

г. Москва

Здравствуйте, статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременных работниц - требуется ли справка из жк для перевода на легкий труд?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов