У меня такая проблема, я работаю официально в организации с сентября 2014 сейчас беременна срок 15-16 недель, врач предложила выписать мне справку на 30 дней по состоянию здоровья, но мой работодатель отказывается принимать эту справку и тем более её оплачивать, говорит пиши за свой счёт и сиди дома до декретного отпуска, законно ли это?

О какой справке идет речь? Вам может быть выдан листок нетрудоспособности, время нахождения на больничном работодатель обязан оплатить.

Отказ работодателя принять и оплатить справку на 30 дней по состоянию здоровья беременной сотрудницы

Права и возможности беременной сотрудницы на отпуск и декретные выплаты в ООО

Рабтаю в ООО. Беременна, срок - 15 недель. Уходить в декретный отпуск 17 июня 2013 года. До 10 января 2013 г. проработала в этой же самой организации (чуть больше двух лет). Потом по состянию здоровья уволилась, месяц не работала нигде. Затем с 05.02.2013 г. опять устроилась эту же оргаизацию на ту же самую должность. Пока сижу на больничном, затем, хочу взять сначла оплачиваемый отпуск на 28 дней, а после оплачиваемого - за свой счёт до наступления декретного отпуска. У меня вопрос: могу ли я так поступить, обязан ли работодатель мне предоставить такие отпуска и выплатят ли мне в таком случае декретные и пособие на ребёнка? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в оплате полного дня приема у врача - законное действие?

У меня такая проблема, работаю официально на автомобильном заводе, работаю уже 4 года, сейчас я беременна. И вот какой вопрос, когда мне нужно быть на приеме у врача, работодатель отказывается выплачивать мне весь день, соглашается выплатить только то время которое я была у врача. Моя работа находится за городом, и мне не выгодно до туда добираться, это очень дорого на такси выходит. А работодатель такси тоже не оплачивается. Скажите это законно? Если такая статья про оплату только того времени который напишет мне врач!

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает беременной сотруднице в дополнительном отпуске - юридическая сторона вопроса

В июне 2015 года отгуляла отпуск целый месяц.2 недели за 2014 год и 2 недели за 2015. в октябре положены за 2015 ещё 2 недели отгулять. В июле узнаю что беременна. Могу я к 2 неделя прибавить отпуск до 28 дней по беременности. Работодатель узнала что беременна не хочет меня отпускать сказала пойдёшь в 30 недель сразу в декрет. И свои отпуска все отгуляешь. Но в октябре кто то пойдёт место меня. Почему я беременная должна буду работать. А кого то она отправит в отпуск законно это или нет.

Читать ответы (1)

Юрист нашей организации сказал, что еще есть 3 недели неиспользованного отпуска за 2010 год.

По отпуску перед декретом. В организации работаю с сентября 2009 года, за это время была в отпусках: в ноябре 2009 - 12 календ дней, в апреле 2010 - 5 календ дней, в октябре 2010 - 12 календ дней, в июле 2011-28 календ дней. Юрист нашей организации сказал, что еще есть 3 недели неиспользованного отпуска за 2010 год. Сейчас нахожусь на больничном, по состоянию здоровья, преполагаю, что выйти на работу не смогу, так и буду на больничных. Вопрос: можно ли мне перед декретом (декрет с 27 декабря) взять неотгулянный отпуск 3 недели плюс 28 дней как отпуск авансом за следующий год. Получается ли это, учитывая отгулянные отпуска?

Читать ответы (1)

Вопрос - Право ли на дополнительный оплачиваемый отпуск с предъявлением справки от врача после отгуленных 2 недель в этом году?

Врач отправляет меня в оплачиваемый отпуск на 4 недели (по состоянию здоровье) выдала справку. Я в этом году уже отгуляла 2 недели оплачиваемого отпуска. Полагается ли мне по закону с предъявлением справки от врача дополнительный оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в выплате компенсации за неотгуленные отпускные дни и его объяснение.

С 1 сентября 2016 по 31 августа 2017 года я брала отпуск 22 дня, 30 дней осталось. Следующий период в связи с тем, что брала дни за свой счет, сдвинулся: с 10 сентября 2017 по 9 сентября 2018. Сейчас у меня идет новый период. Я ухожу в отпуск 15 сентября на 30 дней. Мне отказывают в выплате компенсации за неотгуленные 30 дней, объясняя это тем, что эти 30 дней прошлого периода будут использованы мною сейчас, в новом отпуске. А если мне выплатят компенсацию, то соответсвенно я не могу уйти в отпуск, т.к. в новом периоде я еще не отработала достаточное количество дней для предоставления отпуска. Правомерно ли поступает работодатель? Работаю в ООО.

Читать ответы (3)

Работодатель отказывается оплатить полный отпуск - что делать в данной ситуации?

Я работаю с января 2007 г. За 2007 г я отгуляла 33 дня отпуска. Сейчас хотела взять 25 дней отпуска (7 дней в счет будущего периода), т.к. улетаю на отдых. Но работодатель отказывается мне оплачивать отпуск в полном объеме и заставляет брать 7 дней за свой счет, мотивируя это тем, что в 2008 г. на 25 дней отпуска я еще не заработала. Законно ли это? Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Получу ли я декретные выплаты за 2013-2014 гг., если работала официально с 2011 года

Я беременна, работаю официально в организации 4 месяца с сентября 2016 года, до этого весь 2015 год я работала неофициально. С 2011 по 2014 гг. Я работала официально. Скажите пожалуйста начислят ли мне декретные за 2013-2014 гг, если я предоставлю справку ндфл с предыдущей работы за 2013 и 2014 гг.?

Читать ответы (1)

Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни

Принята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?

Читать ответы (1)

Оплачиваемый отпуск для беременных - права и обман работодателя

Моя работа связана с физическим трудом, я беременна и мое состояние мне сейчас не позволяет работать, физические нагрузки мне запрещены из-за высокого риска невынашивания. Гинеколог каждый месяц выдает мне справку на работу, где рекомендуется выдать оплачиваемый отпуск на месяц, но работодатель говорит, что может дать мне такой отпуск, но тогда со следующего месяца нужно приступить к работе или заставляет писать отпуск за свой счет. И мне приходится до декрета сидеть за свой счет, правильно ли это, если мне каждый месяц дают справку на оплачиваемый отпуск, должна ли моя муниципальная организация оплачивать мне это или меня пытаются обмануть?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя принять и оплатить справку на 30 дней по состоянию здоровья беременной сотрудницы - законно ли это?

Самара - онлайн услуги юристов

Права и возможности беременной сотрудницы на отпуск и декретные выплаты в ООО

Отказ работодателя в оплате полного дня приема у врача - законное действие?

Работодатель отказывает беременной сотруднице в дополнительном отпуске - юридическая сторона вопроса

Юрист нашей организации сказал, что еще есть 3 недели неиспользованного отпуска за 2010 год.

Вопрос - Право ли на дополнительный оплачиваемый отпуск с предъявлением справки от врача после отгуленных 2 недель в этом году?

Отказ работодателя в выплате компенсации за неотгуленные отпускные дни и его объяснение.

Работодатель отказывается оплатить полный отпуск - что делать в данной ситуации?

Получу ли я декретные выплаты за 2013-2014 гг., если работала официально с 2011 года

Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни

Оплачиваемый отпуск для беременных - права и обман работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59