Соблюдение утвержденного Министерством образования по Московской области Плана мероприятий по увеличению удельного веса педагогических работников до 30 лет в ДОУ должно учитываться при сокращении персонала

Нет, необходимо руководствоваться трудовым кодексом или Федеральными законами (например, если на гос.службе)

Добрый день!

Нет, только основаниями для преимущественного права оставления на работе, предусмотренными ст. 179 ТК РФ. Это нормы федерального законодательства, их изменение Министерством образования невозможно.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).