За рабочие дни с 2 октября по 2 ноября, т.е. за 22 раб.

Добрый день, Елена.

1) Так как юридически Ваш последний рабочий день - 1 октября, то рассчетный период - с октября 2007 по сентябрь 2008 включительно

2) Рассчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены 1 октября. В случае, если работодатель допустит просрочку выплаты, он будет обязан выплатить проценты в размене 1\300 ставки рефинансирования( в настоящий момент - 11%) за каждый декнь просрочки от суммы выплаты.

3) Если увеличение окладов имело место во всей организации, то при исчислении среднего заработка суммы, начисленные до повышения оклада, увеличиваются путем умножения на коэффициент повышения (вычисляется путем деления "нового" оклада на старый, при этом если премии в организации установлены не в фиксированной сумме, а в процентах от оклада, то "увеличению" путем умножения на коэффициент подлежат и суммы премий, выплаченные до повышения з\п.

4) Выходное пособите не привязано законодателем к определенному сроку после увольнения, правильней говорить о сохранении за работником среднемесячной заработной платы на период трудоустройства (но не более, чем за 2 месяца и с зачетом выходного пособия). Следовательно, учитывается не формальное количество рабочих дней, а время, фактически прошедшее до трудоустройства (т.е. есои Вы трудоустроитесь через неделю после увольнения, то выплате будет подлежать зреднемесячный заработок за неделю)

Удачи Вам.