Работодатель предложил сократить мою рабочую неделю после сообщения о беременности - что делать?
Работаю администратором в магазине одежды, оформлена официально. После того как сообщила о своей беременности, работодатель предложил 2 варианта, либо перевестись в другой магазин (что мне не удобно территориально) либо сократит мне почасовую выроботку в месяц до 42 часов (7 тыс. руб.) мотивируя это тем, что 2 беременных сотрудника вместе работать не могут. (Напарница так же в положении). В трудовом договоре прописаны только почасовая ставка и то, что график сменный, про минимальную выработку ничего не сказано. Подскажите правомерны ли его действия и что я могу предпринять.
Действия работодателя неправомерны.
Если он продолжит пытаться ущемлять Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если Вас вдруг уволят, Вы сможете подать иск в суд и суд восстановит Вас на работе.
Спросить
Светлана, здравствуйте.
Вы задали важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.
Во-первых, Вам следует официально уведомить своего работодателя о своей беременности, с приложением к уведомлению копии медицинской справки о беременности (там указывают срок беременности).
Во-вторых, Вам следует самой ознакомиться очень внимательно со статьями 72, 253, 254, 255, 256, 260, 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
Насчет того что, "2 беременных сотрудника вместе работать не могут", не совсем понятна эта позиция вашего работодателя.
Если речь идет о ночной работе, то да, беременную нельзя заставить работать в ночную смену.
Если в приказе и (или) в трудовом договоре указано место вашей работы, то в другой магазин Вас без Вашего согласия перевести не могут.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.
Удачи.
Спросить
вам даже будет выгодно, если работодатель вас уволит, потому что в судебном порядке можно с работодателя взыскать хорошую сумму.
Защитой прав беременных женщин занимается районный суд по месту нахождения защита прав беременных женщинработодателя (при вопросах о восстановлении на работе) или мировой судья (иные спорные ситуации). Для подачи иска потребуются копии следующих документов: трудового договора, приказа об увольнении, заявления о приеме на работу, трудовой книжки, а также справка о размере заработной платы.
Исковое заявление вы можете подать в течение 3 месяцев начиная с дня, когда вы узнали (должны были узнать) о нарушении своих трудовых прав. При спорных ситуациях с увольнением иск подается в течение 1 месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Уволенные сотрудники при подаче иска о восстановлении на работе не несут расходов по уплате судебных расходов и пошлин.
СпроситьРаботодатель регулярно требует отрабатывать оплаченные и не отработанные часы в графике 2/2. Дело в том, что трудоустроены сотрудники по графику 5/2 (что прописано в трудовом договоре) а по факту работают в графике 2/2. Все больничные и отпуска так же приходится отрабатывать, работодатель объясняет это так: тебе оплатили одно кол-во часов, на работе ты был другое кол-во часов. При просьбе оформить официально на сменный график - ответили отказом так как в организации видите ли не предусмотрен сменный график, в просьбе перевести на график 5/2 так же отказ - только с понижением в должности. Законны ли действия работодателя?
Вопросы о переводе по работе в другой магазин - возможность отказаться и последствия в случае отказа
Человек работает продавцом в сети магазинов Магнит, оформелен официально по трудовому договору, где прописан адрес конкретного магазина. Недавно, руководство сообщило, что магазин закрывается и всех сотрудников переводят в другие магазины этой же сети, не беря вовнимаение удобно ли добираться сотруднику или нет. Желания работать в другом магазине нет. Работодатель говорит раз нет желания работать в других магазинах пишите по собственному желанию. Вопрос: Как быть? Можно ли будет уволиться по сокращению, с последующими выплатами и на какие статьи трудового кодекса опираться.
Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1.7), вышла работать на неполный рабочий день. Работаю в ювелирной сети. В городе два магазина этой сети. Меня переводят из одного магазина в другой, мотивируя тем, что в этом магазине штат укомплектован и я являюсь обузой со своими 4 часами для других сотрудников. Так как страдает их зп. В другой магазин я переходить не хочу. Так как он мне не очень удобен. Правомерны ли действия моего работадателя? И что я могу сделать, чтобы остаться в своем магазине.
Работаю в магазине продавцом-консультантом. В связи с карантином наш магазин временно закрыли. Работодатель заставляет меня перевестись в другой его магазин в другой части города, на другой график работы. Правомерны ли его действия?
Работаю в магазине Пятерочка. Подскажите, пожалуйста, как мне перевестись в другой магазин, если супервайзер магазина из которого я хочу уйти - против и не подписывает перевод, аргументирует тем, что некому работать.
Работодатель отказал в оформлении по Трудовому договору и оформил по договору ГПХ, мотивировав тем, что неизвестно сколько дней/часов нужно будет работать. (у меня частичная занятость и кол-во дней/часов каждый месяц разное). Прав ли работодатель? Ведь можно заключить трудовой договор и указать почасовую ставку и гибкий график (без фиксированного графика)?
Вопрос о правомерности действий работодателя при переводе на дневной график и сокращении сотрудников
Я работаю в магазине 2 года, график сутки трое, сейчас переводят все магазины на дневной график, и несколько чел. из каждого магазина сокращают. Мне предлагают перевестись в другой магазин с сохранением графика, но я не хочу, я хочу компенсацию. Никакого письма, уведомления мне не пришло ни о переводе ни о сокращении.
Естественно были предложения уволиться по собственному или перейти в другой магазин либо увольняйся либо мы сами тебя уволим.
Являются ли их действия правомерными, что сделать чтобы получить компенсацию, какие документы собрать.
Работаю в крупной сетевой компании (магазины), наш магазин находится в торговом комплексе и не работает. Всем сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение, а дни которые мы сидели дома, с начала карантина, взять за свой счет. Директор говорит, что в нашем договоре прописана работа в конкретном магазине на время его аренды, а закрытие торгового комплекса, это прекращение аренды магазина. На сколько правомерны действия руководителя? Как правильно должно быть оформлено увольнение?
Столкнулась с проблемой, беременность 21 неделя, график работы 2/2 по 13 часов в день, работа в стоячем положении продавцом в ювелирном магазине, сейчас начала чувствовать что такой график работы для меня становится очень тяжелым. Но когда я сказала что хочу перевестись на легкий труд директору магазина она мне ответила: что у нас не положено, работа по графику! Работу я не отказываюсь выполнять просто лишь прошу сократить рабочий день до 8 часов, скажите правомерны ли действия директора?
Как мне быть я работаю по трудовому договору с минимальной зарплатой 5 тыс. руб. в месяц (официально) но фактически я получаю 20 тыс. руб. в месяц. Больше месяца работаю сверхурочно вместо 8 часов в день - 10 часов, а работодатель мне не оплачивает за переработку, хотя в договоре есть пункт, где указано, что сверхурочное время оплачивается в соответствии с трудовым законодательством, либо предоставляются дни отдыха.
Как мне вести разговор со своим работодателем в данной ситуации. Ведь официально я оформлена с окладом 5 тыс. руб. в месяц, а платят мне 20 тыс. руб. в месяц, какие основания я могу привести, на что сослаться?
Благодарю.
