Как мне вести разговор со своим работодателем в данной ситуации.
Как мне быть я работаю по трудовому договору с минимальной зарплатой 5 тыс. руб. в месяц (официально) но фактически я получаю 20 тыс. руб. в месяц. Больше месяца работаю сверхурочно вместо 8 часов в день - 10 часов, а работодатель мне не оплачивает за переработку, хотя в договоре есть пункт, где указано, что сверхурочное время оплачивается в соответствии с трудовым законодательством, либо предоставляются дни отдыха.
Как мне вести разговор со своим работодателем в данной ситуации. Ведь официально я оформлена с окладом 5 тыс. руб. в месяц, а платят мне 20 тыс. руб. в месяц, какие основания я могу привести, на что сослаться?
Благодарю.
Светлана! Взыскать неоплаченные сверхурочные часы можно через суд. В суде можно попытаться доказать, что реальная зарплата выше, но не гарантированно, что получится.
СпроситьСитуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Вахта 42 дня работаю, 21 отдыхаю. Договор с 6.10.2012 по 30.04.2012. на самом деле нахожусь всё это время на работе, не выезжаю на выходные и каждый день отрабатываю смену 12 часов. Производство вредное (котельная). переработка не оплачивается работодатель ссылается на пункт в договоре что он переработку не оплачивает. Как быть? Будут все расчётные листы за все месяца мною отработанные где подтверждается что я отработал весь этот период без выходных по 12 часов. (работаю с этим работодателем уже 3 год поэтому могу утверждать) куда обратится?
Здравствуйте Сергей! Это не правомерно, так как противоречит статье 152 ТК РФ. Обратитесь с жалобой с государственную инспекцию по труду.
Спросить
По трудовому договору работодатель должен оплачивать работу в сверхурочное время в полуторакратном либо в двукратном размере, но это условие не выполняется и работа сверхурочно и в выходные и праздничные дни оплачивается в однократном размере. Подскажите куда можно направить жалобу по этому вопросу?
Юлия, Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем городе.
Спросить
Вы вправе обратиться по данному вопросу с соответствующим заявлением в органы прокуратуры, с просьбой провести меры прокурорского реагирования. Если по каким либо причинам надзорный орган не выявит нарушений, то это не препятствует обращению в суд.
СпроситьЕсть два варианта компенсации сверхурочной работы. При условии второго: По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Что подразумевается под этим дополнительным временем? Оплачиваемые ли эти дни отдыха? Прав ли работодатель, предлагая взять за отработанное сверхурочно время день отдыха без сохранения заработной платы?
Нет в данном случае не подразумевается день отдыха без сохранения заработной платы, работник не правильно толкует закон.
Спросить
Работодатель прав.В этом случае дни отдыха не оплачивается., а отработанные часы оплачиваются по факту.
СпроситьВ трудовом договоре указано, что работа сверхурочно оплачивается в двойном размере. При ссылке на этот пункт договора, работодатель пугает тем, что оклад у нас 6000 руб, остальное премия (зарплата чистая, все налоги и отчисления с общей суммы оклада и премии) Так вот премии можно и лишить не за что. Оплачивать огромную переработку категорически отказывается. Вместо 176 часов, отработала 210. И это у всего коллектива. Помогите. Что делать? Нас не хотят слышать и слушать.
К сожалению, выплата премии - прерогатива работодателя. У вас есть право жаловаться в инспекцию труда, однако премию вам могут и не выплатить, решайте, что важнее.
Спросить
если Вам не будет произведена оплата сверхурочных часов Вы можете обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда либо прокуратуру по месту нахождения юридического лица для проведения проверки по указанным фактам.
Спросить
Влияние инвалидности на рабочий день водителя - возможность ненормированного рабочего дня и отпусков
Если водителю присвоили 2 гр инвалидности, а по колдоговору у него ненормированный рабочий день, сделали приказ о том что у него 35 час. рабочая неделя и отпуск теперь 30 кал-х дней. Что дальше необходимо сделать доп соглашение к трудовому договору о том что на него ненормированный рабочий день не распространяется и отменить доп дни отпуска за ненормированный день? Может ли инвалид иметь ненормированный рабочий день? И как быть если он водитель руководителя. Считать теперь часы переработки как сверхурочные? И каждый раз брать от него заявление что он не возражает работать сверхурочно? Может ли в трудовом договоре быть отражены два условия о том. что у работника ненормированный рабочий день и что он может привлекаться к работе сверхурочно. (это уже не по инвалиду, но тоже по водителю. Может тогда учитывая то работник получает доп дни за ненормированный рабочий день доп соглашением убрать условие о привлечении к сверхурочной работе? А то получается и то и другое кажется что о сверхурочном времени лишний пункт или я ошибаюсь?
Положение об особенностях режима труда и отдыха водителей автомобилей запрещает устанавливать водителям ненормированный рабочий день.
СпроситьУ меня следующая проблема: работаю по трудовому договору, в котором оклад указан меньше, чем договаривались с работодателем, до октября зарплата выплачивалась своевременно и в соответствии с договоренностью (т.е. больше, чем прописано в трудовом договоре). За ноябрь по настоящий момент меня так и не расчитали. Работодатель обещает выполатить каждый день, но уже больше 2 х недель его обещания не исполняются. Кроме того, в трудовом договоре есть пункт, что работодатель выплачивает заработную плату "при налии у работодателя финансовой возможности." Помогите! Что делать, чтобы получить заработанные деньги, ведь я все время добросовестно исполнял свои рабочие обязанности.
Обращаться в суд о выплате з/п, плюс неустойки за каждый день просрочки с момента возникновения задолженности по момент фактического расчета (ст. 236 ТК), плюс компенсация морального вреда (ст.237 ТК). Кроме того, можете написать заявление работодателю о прекращении Вами работы до момента расчета (ст.142 ТК), причем на работодателя в данном случае возлагается обязанность по оповещению Вас о дне предстоящей выплаты. После написания такого заявления, Вы в праве не выходить на работу со следующего дня, когда работодатель его получит (например по почте). Невыход на работу в таком случае не будет считаться прогулом. Единственное, прочитайте ст. 142 ТК, т.к. не всем работникам разрешен такой "финт".
Если надумаете подавать заявление в суд, можете обращаться за очной консультацией по тел. (для записи на консультацию!!!) 8 916 994 5000.
С уважением,
Белобров Виталий.
СпроситьЗдравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с трудовым договором. Прописан вот такой пункт:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вышел приказ в июне и июле продлить рабочий день на 1 час с пн по пт. Выходит 16 часов переработки за июнь. Обязан ли работодатель их оплатить как сверхурочные?
Устроилась недавно, стало интересно, в прошлом году сотрудникам ничего не выплачивалось. Но ведь по договору должны?
Здравствуйте, Дарья.
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ не может превышать 40 часов в неделю.
Если указанные Вами часы попадают за пределы указанной продолжительности, то это является сверхурочной работой.
Однако, обратите внимание, что сюда не включаются перерывы для отдыха и питания.
Например, если продолжительность рабочего дня с 9 утра до 18 часов плюс обеденный перерыв 1 час, то в этом случае продолжительность рабочего дня - 8 часов (при обычной пятидневной рабочей недели - всего 40 часов).
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьРаботаю в государственной организации. Работодатель в трудовом договоре указал, что обязуется оплачивать переработку - 120 часов в год. Можно ли отказаться от оплаты переработки и вместо неё брать дополнительные дни отдыха? Что нужно для этого сделать?
В моем трудовом договоре написано, что «режим рабочего времени, времени отдыха, условия работы в праздничные дни регулируются трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о персонале Общества». С Положением о персонале Общества меня не знакомили. Работа посменная (2 дня через 2). Сначала работали с 9 до 21, сейчас рабочий день увеличили на час с 9 до 22, который никак не оплачивается. Должен ли оплачиваться этот час? (в труд. Договоре не указано какова должна быть продолжительность рабочей смены). Если смена выпадает в праздничный день должна ли она оплачиваться в двойном размере? Если в трудовом договоре не указано время обеденного перерыва - как быть? Могу ли я отказаться от выхода на работу сверхурочно не в свою смену?
ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ НЕВАЖНО, СКОЛЬКО ВЫ РАБОТАЕТЕ В ДЕНЬ. ГЛАВНОЕ ЧТОБЫ В НЕДЕЛЮ ВЫ НЕРАБОТЫЛИ БОЛЕЕ 40 ЧАСОВ. ИЗ РАСЧЕТА 8 ЧАСОВ В ДЕНЬ. РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ 8 ЧАСОВ В ДЕНЬ СЧИТАЕТСЯ СВЕРХУРОЧНОЙ И ОПЛАЧИВАЕТСЯ В ПОЛУТОРНОМ РАЗМЕРЕ ЗА ПЕРВЫЕ ДВА ЧАСА, А РАБОТА БОЛЕЕ ДВУХ ЧАСОВ НЕ МЕНИЕ ЧЕМ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ. СМОТРИТЕ СТАТЬЮ 152 ТРУДОВОГО КОДЕКСА. ГРАФИК СМЕННОСТИ ДОЛЖЕН ПРИЛОГАТСЯ К ДОГОВОРУ. СМОТРИТЕ СТАТЬЮ 103 ТРУДОВОГО КОДЕКСА. ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНОЙ ИЛИ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ПРОИЗВОДИТСЯ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ, СМ. СТАТЬЮ 153 ТРУДОВОГО КОДЕКСА. ВРЕМЯ ОБЕДА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ КОЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ. РАБОТА В ДВЕ СМЕНЫ ПОДРЯД ЗАПРЕЩЕНА. СВЕРХУРОЧНО РАБОТАТЬ МОЖЕТЕ ОТКАЗАТЬСЯ. РАБОТОДАТЕЛЬ ПИСЬМЕННО ДОЛЖЕН ВАС ОБ ЭТОМ ПОПРОСИТЬ И ВАШЕ ДЕЛО СОГЛАШАТЬСЯ ИЛИ НЕТ.
Спросить
