Порядок объявления простоя на предприятии по вине работодателя и необходимость предварительного уведомления сотрудников

25.03.2015, 21:28

• г. Кировск

Какой порядок объявления простоя на предприятии по вине работодателя (вызван причинами эконом. Характера и перевод на 2/3 по среднему заработку), обязан ли работодатель извещать за определённый срок о начале простоя сотрудников предприятия или он это может сделать непосредственно до начала смены письменно уведомив работника соответствующим приказом (распоряжением).

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

25.03.2015, 21:39,

г. Ижевск

Здравствуйте! Трудовой кодекс не обязывает работодателя издавать приказ по поводу начавшегося простоя, кроме случаев временного перевода работников на другую работу.

Работодатель может воспользоваться правом, предоставленным ч. 5 ст. 74 ТК РФ: в случае изменения организационных или технологических условий труда в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест ввести в организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Такой режим может вводиться работодателем на срок до шести месяцев.

Поскольку перевод работника на неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя расценивается ТК РФ как изменение условий трудового договора, то о предстоящем введении такого режима и причинах, вызвавших необходимость изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Приказ о введении неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели должен быть обоснован.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59