Имеет ли право директор самовольно изменить продолжительность рабочей недели?
Добрый день! С 20.01.2014 по 31.12.2014 я работала воспитателем в школе-интернате. С 20.01 по 30.11.2014 интернат работал по 6-ти дневной рабочей неделе. С 01.12.2014 г. директор издает приказ о переходе на пятидневку без заключения допсоглашения к договору. При этом, с 01.01.2015, интернат реорганизуется в другое ОУ. Уведомление о реорганизации и сокращении получено вовремя. 31.12.2014 г. мною получены: з/плата за декабрь, компенсация за отпуск и выходное пособие. У меня есть вопросы:
1. Имеет ли право директор самовольно изменить продолжительность рабочей недели?
2. При расчете выходного пособия за январь, а потом за февраль 2015 г. бухгалтер средневную за год берет как работающую по 6-дневке все 12 месяцев, а само пособие за эти 2 месяца рассчитывает по 5-дневке - январь-15 дн (19 дн.-6-дневка), февраль-19 дн. (23 дн. - 6 дневка). Среднедневная за 2014 г. составляет 1104,59. В результате шельмования продолжительностью рабочей недели величина пособия в период трудоустройства значительно разница. Законно ли это и как должно быть?
С уважением, Антонина.
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Информация о предстоящем сокращении должности и дате увольнения

Выходное пособие и среднедневная зарплата при сокращении сотрудника - правильность расчета и примеры
Переход на 5-дневку - требования комитета образования и правовые ограничения
Работаю в сельской школе кладовщиком,. продолжительность рабочей недели при 5 дневке,. и при 6 дневке.
Бухгалтер утверждает, что выходное пособие и заработная плата на период трудоустройства одно и то же - как доказать обратное?

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Вопрос восстановления на прежней работе после получения сокращения и беременности
