А вы как считаете, имеют они основания удерживать у меня из зарплаты?

• г. Балашиха

У меня такой вопрос: я работала в Макдоналдсе, и в один прекрасный день заметила, что после больничного мне выплатили больше, чем положено. Я работала на почасовой оплате труда, подошла к менеджеру, спросила, не больше ли мне заплатили, и тут выяснилось, что мне уже четыре месяца переплавивали и сказали, что будут теперь удерживать каждый месяц. При этом при выдаче мне расчетного листа оказалось, что мне платили за другого человека по окладу, ни количества моих часов, ни ставки не отражено в расчетном листе за четыре месяца. При этом мне отказывают в выдаче распечатки моих часов отработанных и заявляют, что переплатили мне 28 т.р. за четыре месяца, хотя я даже не подозревала, у меня даже мысли не было, что мне переплачивают... Говорят, что это счетная ошибка. А вы как считаете, имеют они основания удерживать у меня из зарплаты?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Во первых необходимо иметь в виду, что счетная ошибка - ошибка в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм, а также иные технические ошибки (опечатки, описки и т.п.). Неправильное применение соответствующих правовых норм счетной ошибкой не является. Важно, поскольку если Вам была выплачена излишне заработная плата не вследсвтии счетной ошибки, а в результате неправильного применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то она не может быть взыскана с Вас в силу прямого указания ст. 137 ТК РФ.

Далее если всетаки это счетная ошибка - Статья 137. ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе:

....для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок...Причем работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника в данном случае не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для ....неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Ст. 138 ТК РФ - Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, ......

Таким образом - в случае если Вы возражаете в удержании заработной платы - работодатель не имеет право производить удержание, для этого ему необходимо обратиться в суд. Аналогично также если с момента неправильного исчисления выплат прошел срок более месяца, такие дейсвия работодателя неправомерны.

С уважением,

Спросить

Уважаемая Екатерина, согласно Трудовому кодексу, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее ОДНОГО месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Т.е. удержания самостоятельно работодателем возможны лишь с Вашего согласия, и конечно при условии, что работодатель предоставит Вам свои расчеты. Без Вашего согласия, возможно взыскать с Вас излишне выплаченные суммы только за указанный выше срок и только в судебном порядке. Удачи!

Спросить

Балашиха - онлайн услуги юристов

Владислав
07.08.2017, 18:20

Вопросы законности удержания зарплаты работодателем - счетная ошибка, сроки и сумма удержания

Работодатель несколько раз начислял зарплату больше чем нужно, и теперь без объявления войны вдруг начал удерживать у меня половину причитающейся мне суммы в часть возникшего не по моей вине долга. Первое ошибочное начисление произошло зимой, а второе в начале лета (т.е. прошло уже больше месяца по обоим случаям). Я выяснил что работодатель в праве удержать с меня только если данные начисления являются счетной ошибкой. Так же я выяснил, что счетной ошибкой считается например такая: Я должен был получить 10 тыс. зарплаты и 5 тыс. премии, но работодатель перечислил мне 17 тыс. т.е. 10 + 5 у него вышло 17, это счетная ошибка. В моем же случае, я уходил в учебный отпуск и должен был получить отпускные и зарплату за пару отработанных дней, но работодатель прислал мне сначала отпускные, а после зарплату (больше чем были должны), именно так указано в квитанции. Т.е. в моей зарплатной квитанции за тот месяц одной графой идут отпускные (верное количество денег), а другой зарплата (ошибочное количество денег, в большую сторону). Зарплату должны были перевести только за несколько отработанных в том месяце дней, но из-за ошибки работодателя мне перевели зарплату за весь месяц. Деньги приходили в разные дни, не одной сумой. Считается ли это счетной ошибкой? Я понял, что счетная = арифметическая, а тут ошибка явно неарифметическая. Плюс ко всему этому добавим то, что зарплату стали удерживать без обсуждения со мной и удерживают половину зарплаты. 1. Это счетная ошибка? 2. И верно ли что они не вправе удерживать с меня эти деньги даже в том случае если это счетная ошибка если с момента некорректного начисления прошло более месяца? 3. Законны ли действия работодателя в том что он начал удерживать с меня деньги без уведомления и обсуждения суммы, а удерживать начал половину? Я на момент прихода большей суммы не придал этому значения, а теперь оказался в критической ситуации не по своей вине. Считаю действия работодателя не законными.
Читать ответы (1)
Максим
21.01.2020, 05:33

Смена формы оплаты труда на почасовую без предупреждения - законность и что делать?

Смена формы оплаты труда. Подскажите, устраивался на работу и оплата труда былы - оклад. То есть каждый месяц мой оклад делили на часы по производственному календарю и умножали на часы которые отработал. Теперь переходят на почасовую оплату, оклад делят количество часов в году по производственному календарю и умножают на количество часов работы в текущем месяце. Так оплата труда становится меньше. Дополнительных соглашений на это не было, как я знаю оповещать должны минимум за 2 месяца. Оповестили только сейчас когда месяц уже заканчивается. Насколько это законно и как быть?
Читать ответы (1)
Анастасия
26.04.2013, 23:52

Новые правила начисления оплаты в праздничные дни - среднее количество отработанных часов в будущем году.

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. ббухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы надо отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных в бу\дующий год. правильно ли это. напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу. Огромное спасмибо!
Читать ответы (1)
Гость_
09.09.2016, 15:48

Работодатель признал переплату детских выплат - Как доказать виновность бухгалтерии и избежать увольнения?

Помогите разобраться. Дело в том что в этом месяце я должна получить последние выплаты с работы (1.6 ребенку 30 сентября) каждый месяц я получала одну и туже сумму. Сейчас звонят с работы и говорят приехать на работу, должны со мной поговорить. Я спросила что случилось? Они сказали Мы вам переплатили детские... мы с вас будем удерживать. Сказали изначально поставили галочку ДВОЙНЯ хотя это просто второй ребенок и платили как за двойню. Теперь говорят я должна 70 тысяч. Хотя это их ошибка. Собираюсь увольняться (ребёнок инвалид) работать не смогу. Грозятся судом Сказали что уже не дадут детские за сентябрь (удержка в счёт долга) как доказать что бухгалтер виноват? И что это не счетная ошибка.
Читать ответы (2)
Анастасия
28.04.2013, 00:39

Новый способ начисления оплаты в праздничные дни с 2013 года - формула расчета и ссылка на приказ.

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. В бухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных за год. Напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу Огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Вардан
26.07.2016, 10:58

Стационарное лечение продолжается уже более десяти месяцев

Я нахожусь в стационаре более десяти месяцев. Каждый месяц мне выдают лист нетрудоспособности а предприятие оплачивает. Сегодня мне сообщили в бухгалтерии что в этом месяце оплаты больничного не будет так-как я продолжаю болеть а в листе нетрудоспособности не указан номер слудующего листа нетрудоспособности. Правомерно ли это? В больнице говорят что не могут знать какой будет номер следующего листа. Болею туберкулезом, выплачиваю ипатеку.
Читать ответы (3)
Александр Алексеевич
03.02.2017, 08:17

Может ли работодатель удержать часть премии с зарплаты по ошибке бухгалтерии?

В прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?
Читать ответы (9)
Саша
03.04.2013, 03:31

Удержана часть зарплаты - что делать, если зарплата оказалась меньше прожиточного минимума?

Я получила зарплату на 50% меньше обычного. Бухгалтер сказала, что 2 месяца была счетная ошибка и она удержала излишне выплаченные деньги. При чем моя зарплата оказалась меньше прожиточного минимума. Могу ли я потребовать возместить мне удержанные деньги, а потом отдавать по 20% каждый месяц?
Читать ответы (1)
Александра
02.08.2012, 21:38

Мне сказали (по секрету), что выдача такой маленькой зарплаты связана с моим уходом.

Разъясните, пожалуйста, вот какую ситуацию. Я несовершеннолетняя. Устроилась на летнюю подработку в компанию на месяц, при этом изначально сказала: я пришла работать только на месяц. Приняли без проблем. Был заключен договор подряда, в котором даже зарплата не указывается. Зарплата состоит из оклада+выполнение плана+переработка. По окончании месяца выдали только оклад, хотя у меня выходило больше (даже руководитель ранее подсчитывал (будучи не зная о моем уходе), какая зарплата выходит за месяц и мне говорил - было гораздо больше). Плюс ко всему я работала по 45 часов в неделю и даже иногда приходилось работать по выходным, что полностью противоречит трудовому кодексу РФ о применении труда несовершеннолетних. Мне сказали (по секрету), что выдача такой маленькой зарплаты связана с моим уходом. Так поступают со всеми, кто собирается уходить. Уже не первый случай. Зарплату урезают почти в два раза. На вопрос: «почему зарплата такая маленькая?», отвечают, что было много штрафов (хотя это не так) Я чувствую, что меня обманывают. Помогите, пожалуйста! Скажите, куда можно обратиться? Очень обидно, хотелось бы наказать мошенников. Спасибо за понимание. С уважением, Александра.
Читать ответы (2)