А вы как считаете, имеют они основания удерживать у меня из зарплаты?
У меня такой вопрос: я работала в Макдоналдсе, и в один прекрасный день заметила, что после больничного мне выплатили больше, чем положено. Я работала на почасовой оплате труда, подошла к менеджеру, спросила, не больше ли мне заплатили, и тут выяснилось, что мне уже четыре месяца переплавивали и сказали, что будут теперь удерживать каждый месяц. При этом при выдаче мне расчетного листа оказалось, что мне платили за другого человека по окладу, ни количества моих часов, ни ставки не отражено в расчетном листе за четыре месяца. При этом мне отказывают в выдаче распечатки моих часов отработанных и заявляют, что переплатили мне 28 т.р. за четыре месяца, хотя я даже не подозревала, у меня даже мысли не было, что мне переплачивают... Говорят, что это счетная ошибка. А вы как считаете, имеют они основания удерживать у меня из зарплаты?
Во первых необходимо иметь в виду, что счетная ошибка - ошибка в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм, а также иные технические ошибки (опечатки, описки и т.п.). Неправильное применение соответствующих правовых норм счетной ошибкой не является. Важно, поскольку если Вам была выплачена излишне заработная плата не вследсвтии счетной ошибки, а в результате неправильного применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то она не может быть взыскана с Вас в силу прямого указания ст. 137 ТК РФ.
Далее если всетаки это счетная ошибка - Статья 137. ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе:
....для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок...Причем работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника в данном случае не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для ....неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Ст. 138 ТК РФ - Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, ......
Таким образом - в случае если Вы возражаете в удержании заработной платы - работодатель не имеет право производить удержание, для этого ему необходимо обратиться в суд. Аналогично также если с момента неправильного исчисления выплат прошел срок более месяца, такие дейсвия работодателя неправомерны.
С уважением,
СпроситьУважаемая Екатерина, согласно Трудовому кодексу, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее ОДНОГО месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Т.е. удержания самостоятельно работодателем возможны лишь с Вашего согласия, и конечно при условии, что работодатель предоставит Вам свои расчеты. Без Вашего согласия, возможно взыскать с Вас излишне выплаченные суммы только за указанный выше срок и только в судебном порядке. Удачи!
СпроситьБалашиха - онлайн услуги юристов
Смена формы оплаты труда на почасовую без предупреждения - законность и что делать?

Новые правила начисления оплаты в праздничные дни - среднее количество отработанных часов в будущем году.
Работодатель признал переплату детских выплат - Как доказать виновность бухгалтерии и избежать увольнения?
