Моё будущее на работе - начальник грозится либо понизить, либо уволить меня перед декретным отпуском

Назначение на новую должность и беременность - столкновение с кадровой политикой компании

Назначали на новую должность. Через неделю узнаю что беременна. Говорю непосредственному у начальнику об этом. Начальник по кадрам говорит что отработала в новой должности только 2 месяца пиши заявление на понижение в должности либо уволит по статье. Могут ли как то меня понизить опять?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает беременной сотруднице в дополнительном отпуске - юридическая сторона вопроса

В июне 2015 года отгуляла отпуск целый месяц.2 недели за 2014 год и 2 недели за 2015. в октябре положены за 2015 ещё 2 недели отгулять. В июле узнаю что беременна. Могу я к 2 неделя прибавить отпуск до 28 дней по беременности. Работодатель узнала что беременна не хочет меня отпускать сказала пойдёшь в 30 недель сразу в декрет. И свои отпуска все отгуляешь. Но в октябре кто то пойдёт место меня. Почему я беременная должна буду работать. А кого то она отправит в отпуск законно это или нет.

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском - Новая работа и отказ руководителя

Я с 13 июля ухожу в отпуск на 2 неделе отпуск очередной сейчас мне предложили новую работу и я хотела написать заявление с последующим увольнением, и мне теперь отказывают в отпуске, либо отрабатываешь 2 недели, либо отработка после отпуска, как мне быть, руководитель говорит что он прав и имеет право меня не отпускать т.к. поставила перед фактом.

Читать ответы (1)

Как мне говорит работник кадровой службы, с новой должности, новый отчет первых 6-ти месяцев.

Я работаю в администрации муниципального района с июля 2011 года, сразу после учебы в университете. В октябре меня перевели на другую должность (не меняя места работы), в связи с чем мой планируемый отпуск через 6 мес. (с июля) был передвинут. В апреле 2012 года меня снова переводят на другую должность, но по прежнему месту работы, и снова отпуск перенесен. Как мне говорит работник кадровой службы, с новой должности, новый отчет первых 6-ти месяцев. Правомерно ли это, я же место работы не меняю. Так получается я уже работаю 10 мес. без отпуска. И если считать от апреля 6 мс, то я должна уйти в отпуск в октябре. И это получится что буду работать 14 мес... подскажите пожалуйста влияет ли смена должности на одном месте работы на передвижение отпуска... Спасибо.

Читать ответы (1)

Как защититься от незаконных действий работодателя при беременности на декретном месте в бюджетной сфере?

У меня такой вопрос. Я работаю на декретном месте, в сентябре мне самой в декрет. Руководитель предприятия не знает, что я беременна, предлогает либо уволиться, либо перейти на должность ниже, но тоже на декретное место. На сколько мне известно беременных увольнять нельзя, а имеет ли руководитель право понизить меня в должности без моего согласия и видимых на то причин. Работаю в бюджетной сфере.

Читать ответы (2)

Беременной работнице предлагают увольнение или временное переведение - правомерно ли такое предложение?

Беременная (15 недель) находится на постоянной должности. Должность сокращают. Беременной предлагают или уволить по соглашению сторон, или перевести на временную должность, где должна вернуться из декретного отпуска работница – и после этого уволят, или отправить в долгосрочный отпуск за свой счет. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Возможен ли увольнение после рождения ребенка и предоставление отпуска перед выходом в декрет?

23.03.16 официально устроилась на работу будучи беременной. Со мной заключили срочный трудовой договор, до 31.12.2016. В декрет мне уходить в конце июля, могут ли меня уволить после рождения ребенка? И могут ли мне предоставить отпуск перед выходом в декрет?

Читать ответы (3)

Как оформить отпуск перед декретом, если начальник против, но уже были неотгуленные отпуска

Я беременная, у меня было три неотгуленных отпуска и очередной, я отгуляла 2 недели в мае, три в июне, могу ли я взять в июле и августе оставшиеся 7 недель, перед уходом в декрет, как правильно это оформить если начальник против.

Читать ответы (1)

Какие права имеет работник, если начальник заставляет его работать на двух за две недели в отсутствие сменщика

Вопрос такой: я работаю 2/2.по 12 часов. Сменщица уходит в отпуск а начальник заставляет работать меня за двоих две недели. Какие права я имею в данной ситуации, ведь начальник не прав?! а если откажусь подменить, грозит уволить. Работаю официально. Помогите разобраться!

Читать ответы (1)

Моё будущее на работе - начальник грозится либо понизить, либо уволить меня перед декретным отпуском – что делать?

Оренбург - онлайн услуги юристов

Назначение на новую должность и беременность - столкновение с кадровой политикой компании

Работодатель отказывает беременной сотруднице в дополнительном отпуске - юридическая сторона вопроса

Проблемы с отпуском - Новая работа и отказ руководителя

Как мне говорит работник кадровой службы, с новой должности, новый отчет первых 6-ти месяцев.

Как защититься от незаконных действий работодателя при беременности на декретном месте в бюджетной сфере?

Беременной работнице предлагают увольнение или временное переведение - правомерно ли такое предложение?

Возможен ли увольнение после рождения ребенка и предоставление отпуска перед выходом в декрет?

Как оформить отпуск перед декретом, если начальник против, но уже были неотгуленные отпуска

Какие права имеет работник, если начальник заставляет его работать на двух за две недели в отсутствие сменщика

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59