Как правильно заполнить трудовую книжку на сотрудника.

1) Общий и непрерывный стаж записываются в книжку суммарно, т.е. без уточнения предприятия, пероиодов работы и должностей.

2) - 5) Если сначала существовало ООО, а затем - ИП, то, следовательно, ООО было ликвидировано и работник в связи с этим уволен, а затем он поступил на работу к ИП (так как ООО не может реорганизоваться в ИП!). Если изменение "названия" ИП было связано не с изменением фамилии предпринимателя, а с чем - либо иным, то, следовательно, и в этом случае имело место увольнение от ИП Иванов и заключение ТД с ИП Петров. Следовательно, в общий стаж работы должны быть включены периоды, когда работник работал в ООО(с 2000 по 2002), без указания на то, что лицо работало в ООО, а также период с 2002 по 2004 (если основанием изменения названия ИП была не смена фамилии). В таком случае сведения о переводе указывать вообще не требуется, т.к. общий стаж записывается без указания работодателя и иных подробностей. В случае, если название ИП изменилось в связи со сменой фамилиии, необходимо сделать запись в графе 3 (сведения о работодателе) о переименовании, а в графе 4 - документ, на основании которого произведено переименование. Также в этом случае необходимо указать на факт перевода - запись о переводе на новую должносьть (указать, какую) в графе 3 )безз ссылки на к-л статью) и указание в графе 4 на докальный акт, которым работник переведен (приказ, распоряжение).

6) При увольнении по инициативе работника необходимосослаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Удачи.