Может ли работодатель отказать беременной женщине в отпуске из-за производственных нужд?
₽ VIP

25.09.2008, 17:59

• г. Москва

Такой вопрос: может ли работодатель отказать в очередном отпуске беременной женщине в связи с производственной необходимостью? (беременность 2 мес., если это важно) Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Водолазский И.А. 5.0

25.09.2008, 18:04,

г. Балашиха

На основании статьи 126 Трудового кодекса в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, если, как это установлено законом, имеется утвержденный график отпусков, перенесение отпуска возможно только с письменного согласия работника, независимо от беременности. Без такого согласия действия работодателя незаконны.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отказать беременной женщине в отпуске из-за производственных нужд? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель отказать беременной женщине в отпуске из-за производственных нужд?
₽ VIP